别让镀金干部伤了基层干部的心

　　《半月谈》刊登文章说，随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。

　　下到基层的那些镀金干部，心态虽略有不同，但都是在寻求下一步升迁的“跳板”。这些干部大多逃避基层、逃避群众。有的当“走读干部”，基本不住在乡镇；有的提出各种要求，给基层增加负担；有的到任之后就“蛰伏”起来，不惹事也不干事，天天数日子等着顺利返回。而基层干部“白加黑、五加二”地工作，不一定能换取晋升，镀金干部却直接空降转提拔。与镀金干部相比，扎根基层的干部有着明显升迁劣势，上升通道被挤压造成他们对自身发展产生了消极心理，甚至出现群体性焦虑。

　　中南大学公共管理学院副教授刘学平表示，镀金干部“假装在基层”等现象，违背公平，挤占了从基层做起的干部正常晋升的机会，挫伤了干部队伍的积极性，也违背了党和政府推动干部下基层的初衷，为干部队伍埋下了隐患。

　　2018年第3期