灵台县强化约谈抓“小问题”管住“大多数”

　　灵台县针对领导干部工作中出现的倾向性、苗头性问题，通过开展约谈提醒、诫勉谈话等方式，坚持抓早抓小，用纪律管住“大多数”，切实增强领导干部纪律和规矩意识。

　　一是突出对症开方，抓住关键“以小见大”。抓住各乡镇、部门“一把手”、新提拔干部、廉政风险点较高的干部等关键点，对信访和执纪审查中掌握的苗头性、倾向性问题，进行询问警示约谈；对存在轻微违纪违规现象问题的，开展纠错诫勉约谈；对履职不到位、存在违纪问题的，开展问责处分约谈。二是注重分类实施，灵活运用“挺纪在前”。围绕“四种形态”的核心标准，将干部谈话函询与落实“两个责任”、开展“两学一做”学习教育和换届执纪工作结合起来。三是坚持双管齐下，惩前毖后“管住多数”。一方面对干部实施关爱保护制度，建立查处诬告陷害行为惩戒机制；对态度诚恳、知错就改的，采取从轻或者减轻处理措施；另一方面对隐瞒问题，欺骗组织甚至对抗组织审查的，坚决从严从快从重查处，并加大与司法机关的协调配合，强化典型案例的震慑作用。

　　2017年第9期