只有10分钟

　　一家集团公司人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间不会超过10分钟。

　　我说：“这既不公平，也不负责任。”他说：“10分钟最公平，最负责任。”

　　他说，70%以上的应聘者走入他的办公室不会轻声敲门或首先打招呼说声“你好”，50%以上的应聘者衣冠不整， 30%的应聘者态度紧张， 20%的应聘者目光四处游移。每个人只有10分钟，而他们的前5分钟就这样输了。

　　我心悦诚服。

　　想起一位公共关系教授，他曾经在课堂上问我们：“你们看到过孔雀开屏么？”

　　大家说看过，很美。教授说：“每个人都要学孔雀， 10分钟让全世界记住它的最美。”

　　每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们相信“日久见人心”和“路遥知马力”。只是，在现代职场某些以分秒计算的场合里，没有更多时间来让人等待你的改变。如果日常的细节和习惯没能投射于让你呈现的那几分钟，那么，很有可能，你在那一刻功败垂成。

　　案头上堆满应聘材料的人事经理，需要在一天时间里面试上百个人，他的8小时平均分配给每个人，你只属于其中的几分钟。而那几分钟，也许是许多年塑成的那个你最有代表性的样子。细节不会骗人。

　　在严丝合缝的现代工作程序里，你说，其实我可以做得更好，只是没有给我时间。时间最公平，它不可能给你更多，对别人也一样。

　　你很优秀，可你要知道，有时候，你展露优秀的时间只有10分钟，或许更少。□(摘自《解放日报》)

　　2017年第8期