加强年轻干部培养选拔 努力建设高素质专业化干部队伍

　　培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。党的十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。近年来，天水市秦州区委高度重视年轻干部培养选拔工作，在年轻干部实践锻炼、选拔使用、教育培训、管理监督等方面多措并举，取得了较好成效，为实现干部使用上有梯队、选择上有空间，建设高素质专业化干部队伍奠定了良好基础。

　　聚焦丰富基层经验，加大年轻干部实践锻炼力度。采取“战场选将、赛场选马”和基层“墩苗”等方式，强化年轻干部实践锻炼，注重跟踪培养。一是建立“一个链条”。把后备干部和优秀年轻干部分期分批选派到精准扶贫、城市管理和房屋征迁等攻坚克难一线培养锻炼，先后选派147名“第一书记”、15名大学生村官和544名优秀年轻干部到贫困村开展精准扶贫帮扶工作，在脱贫攻坚最前沿担当作为、建功立业，形成了干部在一线“培养、管理、选拔”的链条。二是实现“两大目标”。干部在一线实践锻炼，不仅砥砺了品质、锤炼了作风、增强了本领，而且助推了全区重点工作，拉近了干群距离，实现了既提升干部能力素质，又助推全区重点工作的双促双赢，组织工作服务保障大局的作用更加凸显。三是明确“三个一线”。从秦州区作为全市中心城区体量大、任务重、项目多的实际出发，围绕全区中心和重点工作，确定精准扶贫、城市管理、房屋征迁等三个急难险重任务较为突出的领域作为一线锻炼的“主战场”。四是抓好四个环节。在选的环节上突出精准，把基本素质好、发展潜力大但缺乏基层工作经验、工作经历单一的干部选派到基层一线“墩苗”。在“墩”的环节上强调实战，要求选派干部在一线做事不“做客”，在实战中练就真功夫、真本领。在管的环节上务求严格，采取“三级联动”管理模式，对选派干部进行多维度、深层次、常态化的管理。在用的环节上注重择优，把真正经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、工作能力强的优秀干部选拔充实到领导岗位上。选派锻炼工作开展以来，对90多名选派到攻坚克难一线锻炼的优秀干部进行了提拔使用和交流重用，在全区树立了作风在一线转变、问题在一线解决、能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的选人用人导向。

　　聚焦培养后备力量，加大年轻干部提拔使用力度。坚持事业为上和“人岗相适、优中选强”的原则，充分发挥党组织的领导和把关作用，改进考察方式方法，全方位、多角度、近距离考察识别年轻干部。对全区80后、90后优秀年轻干部进行排查摸底，逐个建立“成长档案”，重点管理、跟踪培养，采取“小步快跑”的模式，对成长之初已把苗“墩实”，并积累了必要阅历、经验、能力的优秀年轻干部大胆使用，放到重要岗位历练，坚决破除论资排辈、平衡照顾的思想观念。健全科级后备干部培养锻炼、日常考核、适时使用、定期调整的良性机制，完善中层股级干部选拔任用、审核备案和监督管理机制，掌握储备一批知识层次高、专业能力强的后备干部、中层股级干部和优秀年轻干部，确保干部使用上有梯队、选择上有空间。近年来，一批政治素质过硬、能力水平高、工作作风扎实的年轻干部走上了全区各级领导岗位，干部队伍结构进一步改善优化，干部选任工作的公信力不断增强。

　　聚焦增强班子功能，加大年轻干部双向交流力度。坚持从工作需要出发，综合考虑干部的专业背景、知识结构、能力素质、性格特点等情况，对领导干部进行培养性和锻炼性交流。特别是将区直部门部分优秀年轻干部提拔、交流到乡镇任职，帮助其弥补阅历短板，丰富工作经验；将乡镇工作时间长、缺乏机关任职经历的优秀年轻干部交流到区直部门任职，推进多岗位锻炼成长，缩短成长周期。通过“上挂、下派”等方式，安排乡镇优秀年轻干部到区直部门、区直部门优秀年轻干部特别是研究生选调生到乡镇进行挂职锻炼，通过城乡双向互动的挂职交流，促进年轻干部不断提高解决复杂疑难问题和做群众工作的能力。去年以来，先后对290多名干部进行了跨地域、跨行业、跨部门的交流调整，一批优秀年轻干部在交流中得到进一步锻炼和培养。

　　聚焦提升专业能力，加大年轻干部教育培训力度。围绕大规模培训干部，充分发挥区委党校干部教育培训主阵地作用，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及党章、党规、党纪的教育培训，进一步强化年轻干部理想信念教育，教育引导年轻干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。围绕建设高素质专业化干部队伍目标，把培养干部专业精神、专业能力作为干部教育培训的出发点和落脚点，突出抓好“一把手”、乡镇党政正职、优秀年轻干部、紧缺人才以及“三农”干部队伍等重点对象培养，积极选派到发达地区进行学习培训，开阔视野，创新思维，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，切实提高年轻干部引领新时代、促进新发展的能力。围绕打造具有秦州特色的干部教育培训载体，建立“秦州红·党建微家”，延伸服务群众触角，增强年轻干部宗旨意识和群众感情。依托秦州党建微信公众号，建立“掌上党校”，定期推送党课内容，拓宽教育培训渠道。开设“一把手讲堂”，邀请区四大组织领导和各镇、街道、区直部门党政主要负责人为参训学员授课，进一步丰富教育培训方式方法，增强学习效果。(作者系中共天水市秦州区委常委、组织部部长)

　　2018年第6期