张家川县聚焦脱贫攻坚选用干部（8则）

　　张家川县聚焦脱贫攻坚选用干部

　　张家川县聚焦脱贫攻坚排兵布阵、调兵遣将，加大脱贫一线干部调整选用力度，为打赢打好脱贫攻坚战提供坚强组织保证和人力支持。

　　一是大力配强扶贫骨干力量。县上迅速落实省市相关要求，根据省编办、省扶贫办《关于加强部分县(市区)扶贫机构工作力量的通知》等文件精神，专题研究扶贫相关人事调整方案，认真落实“五级书记”抓脱贫制度。二是围绕脱贫攻坚排兵布阵。坚持组织工作始终服务精准脱贫中心工作的理念，每年80%的干部任用批次围绕脱贫攻坚，每批次提拔使用干部中80%用脱贫攻坚一线干部，切实树立鲜明的用人导向，大力整治不担当、不作为的干部。三是聚焦扶贫一线选用干部。坚持在脱贫攻坚一线培养、识别、选拔干部，不断加大乡镇干部、驻村帮扶干部特别是优秀“第一书记”、扶贫任务重的部门干部选拔任用力度。(李富平)

　　正宁县坚持问题导向

　　确保党组织书记培训班取得实效

　　正宁县在近期开展的全县村(社区)党组织书记培训中，科学安排培训内容，采取多种辅导方式，着力解决“四个问题”，有效提升了村(社区)党组织书记培训效果。

　　一是着力解决政治站位不够高的问题。在课程设置上，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神列为必授内容，精心讲授，解决了村(社区)党组织书记政治站位不够高、理论水平不够强的问题。二是着力解决党建业务不够熟悉的问题。在培训过程中，专题设立教学模块，由专家主讲，将单一的理论辅导与农村党建实际相结合，解决了村(社区)党组织书记对党支部建设标准化理解不够透彻、接受不够到位的问题。三是着力解决教学方式比较单一的问题。在理论教学中，专题安排主题讨论等教学手段，将村和社区党组织书记每20人划分为1个讨论小组，由理论水平高、引领能力强的党支部书记担任小组长，并根据讨论主题，由学员结合工作实际和个人经历进行讨论。四是着力解决学习成效难以提升的问题。集中安排一天时间，组织学员赴陕西省旬邑县马栏革命纪念馆参观学习。不定期深入县内农村党建工作推进快、成效好的党组织交流取经，解决了村(社区)党组织书记党建工作经验不足、思想封闭的问题。 (杨关宁)

　　瓜州县激励干部担当作为出实招

　　瓜州县以开展“转变作风改善发展环境建设年”活动为契机，在精准培养干部、精准选用干部、精准激励干部等方面出实招，将过去“要我干”转变为现在“我要干”。

　　一是加强一线锻炼，搭建“年轻干部”的成长“孵化器”。注重一线培养锻炼干部，建立了“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨炼”的培养模式，有针对性地组织年轻干部在一线经风雨、见世面、长才干。二是注重德才兼备，树立“真抓实干”的队伍“风向标”。坚持从事业发展需要选拔干部，注重从精准扶贫、城市建设、项目攻坚、农村环境综合整治等经济建设的主战场发现干部，急、难、险、重工作中考察锻炼干部，注重选拔任用谋划发展有实招、推进发展有韧劲、落实发展有实效的领导干部。三是完善监督机制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”。制定出台《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法》《关于汲取折达公路考勒隧道案例教训整治干部不担当不作为问题的实施意见》等，通过常态化关爱提醒、制度化激励引导、严肃化监督问责，实现对领导干部思想政治、工作作风、道德品质、廉政勤政等全方位教育监督。(李娜 党挺)

　　迭部县三举措

　　推进党支部建设标准化工作

　　迭部县聚焦全面从严治党新要求，围绕服务中心、建设队伍两大核心任务，以党支部建设标准化工作为抓手，全面推进党支部对标争创、按标抓建、达标升级。

　　一是严密部署，压实“主体责任”。成立全县党支部建设标准化工作领导小组、工作机构，健全完善县级党员领导干部、组工干部联系指导制度。压实党(工)委主体责任、党支部落实责任，压紧书记第一责任、副书记指导责任、组织员直接责任。二是分级培训，掌握“标准理念”。实现全县机关、农牧村、国有企业《党支部建设标准化手册》发放全覆盖。对照《标准化手册》，采取多种措施，实现全县各级党组织书记、党务干部、“第一书记”全员培训。三是排查整改，建立“问题清单”。分领域制定党支部建设标准化工作《任务清单》和《考核评分标准》，全面细化评价内容、量化考核分值，明确了党支部“干什么、怎么干”。四是真督实导，全面“对标争创”。按照《方案》并对7个村级党组织活动阵地进行标准化改造升级。坚持既抓面上推动，也抓点上创建，确定机关、行业部门、窗口服务单位、农牧村党支部建设标准化示范点48个，做到措施落实有参照、阵地建设有样板、资料归档有遵循。　(高俊仁)

　　灵台县委组织部“六带六创”

　　力促作风建设年活动抓实见效

　　今年以来，灵台县委组织部以全省开展“转变作风改善发展环境建设年”活动为契机，坚持问题导向，聚焦作风转变，扎实推进“六带头”，努力创建“六型机关”。

　　一是带头提升素质，创建政治型机关。教育引导机关党员进一步提高政治站位，坚定理想信念。组织全体党员干部示范落实组织生活制度，带头落实好每月的“党员固定活动日”活动。二是带头强化学习，创建学习型机关。坚持集体学习制度和全体干部参与讨论材料制度，开展“组工微课堂”活动，组织部机关全体党员干部分批次到省内外先进基层党组织、示范基地、革命教育基地等进行观摩学习。三是带头履职尽责，创建责任型机关。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，努力做到政治过硬、能力过硬、作风过硬。四是带头狠抓落实，创建务实型机关。模范践行“三严三实”，引导全体组工干部立足本职工作实际，深化“三实三创”，践行“三重三抓”。五是带头创新创优，创建效能型机关。优化工作流程，建立程序规范、高效管用的制度机制。落实约谈问责制度，对工作不负责任、不认真履行职责，造成严重后果的干部，严格按有关规定进行组织处理。六是带头优化服务，创建服务型机关。强化时间意识和效能意识，实行业务工作限时办结制。关心关注困难群体，热情接待来人来访党员群众。扎实开展驻村帮扶工作，认真落实“四联四强”帮扶措施。(灵 组)

　　阿克塞县依托“新时代讲习所”

　　促使讲习扎根见效

　　近来，阿克塞县依托“新时代农牧民讲习所”“新时代居民讲习所”“新时代市民讲习所”大力宣传党的建设、脱贫攻坚、助力美丽乡村建设等相关内容。

　　一是唱响时代旋律，把握讲习方向。建立了“1+3+N”的讲习课程体系，着力把讲习所建成宣传方针政策的新平台、凝心聚力脱贫攻坚的新阵地、干部密切联系群众的新桥梁、贯彻五大发展理念的新学校。二是整合人才资源，建好讲习队伍。建立一支综合素质过硬、符合全县工作需要的“特邀讲习队伍”；建立一支理论水平高、业务能力强的“特聘讲习队伍”；建立一支精通惠民政策、了解农牧村实际的“致富讲习队伍”。三是创新讲习形式，确保讲习实效。在讲习责任上建机制，形成以上率下的示范效应和层层抓落实的工作合力。在讲习方式上求突破，建立“订单式”备课、“菜单式”听课、“交叉式”授课的讲习机制。在讲习阵地上讲灵活，将讲习送到每个党员身边。(华国武 张小彦)

　　麦积区建立三级联动机制

　　整顿软弱涣散党组织

　　近年来，天水市麦积区持续在“短板弱项”上聚力用劲，建立区镇村三级联动联抓软弱涣散基层党组织整顿机制，层层压紧靠实整顿责任，有效推动软弱涣散基层党组织实现整顿提升。

　　一是县级领导以上率下抓督导，出台《区四大组织党员领导干部履行“一岗双责”抓基层党建工作制度》，为全区确定292个软弱涣散党组织整顿联系点，定期或不定期进行督导。从区纪委、组织部、人社局等单位抽调骨干力量，成立7个基层党建常态化工作督查组，对软弱涣散基层党组织整顿转化情况跟踪督查。二是乡镇领导分片包干抓推进，建立镇领导班子党建联系点制度，明确镇党委书记为整顿工作第一责任人，镇党委领导班子成员为具体分片包抓责任人，定期深入到所包抓片区各支部，以走访问询、座谈交流等形式，与党员干部群众就整顿工作中遇到的困难和问题，经常性进行“集体会诊、因病施策”。三是村级党员干部合力抓转化，实行“台账式管理”，针对不同后进类型，“一村一策”建立务实具体的整顿台账，挂牌销号进行整顿提升。采取镇党委与村党支部签订目标管理责任书的方式，靠实村支部班子抓整顿转化工作具体责任。全面推行党员积分制管理，将整顿转化工作任务进行量化，以积分考核的方式，倒逼党员履职尽责、发挥作用。(尹勋)

　　沙河镇网络“微平台”

　　助力党支部建设标准化工作

　　临泽县沙河镇以开展党支部建设标准化工作为抓手，通过开设党组织微信群，着力打造党建“微平台”，推进党支部建设与互联网深度融合，不断提升党支部建设质量。

　　该镇根据村党支部微信群建设维护规范要求，依托手机微信终端，在各村、社区党支部全覆盖建立党支部微信群，组建网络党支部21个，有效破解了党员横向交流思想难、流动党员教育管理难、掌握党员思想动态难等问题。

　　同时，镇上着眼拓宽学习宣传渠道，提高宣传工作覆盖面，以政信通平台、沙河党建微平台、党员干部交流群、党建交流群、各村社区网络党支部为载体，搭建了党委有微信公众号和党建工作交流群、党支部有微信群的网上“微”宣传平台。坚持“线上”与“线下”相结合，除集中组织开展“三会一课”、党员固定活动日、主题党日等组织生活外，还依托党支部微信群同步开展网上“微”组织生活，让不能现场参与组织生活的党员，通过“微党课”“微讨论”“微生活”等方式，在微信群里以语音、图文等形式实时参与互动。(郭雪)

　　2018年第10期