宁县四个注重培养选拔优秀年轻干部

　　今年以来，宁县认真贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，坚持从四个方面着手，不断健全完善年轻干部选育用管全链条机制，大力发现培养选拔优秀年轻干部。

　　一是注重后备储备，“蓄水”活源头。坚持重点培养、组织推荐、识别发现相结合，建立全程跟踪培养机制、优秀年轻干部推荐提名制度、组工干部日常考察了解干部制度、优秀干部考核考察机制、优秀年轻干部后备库等，努力发现储备干部。二是注重教育培训，“造血”提素质。将年轻干部教育培训纳入干部培训整体规划，认真分析年轻干部成长规律特点，突出思想政治教育，突出业务能力培养，突出实用技能培训，着力提升干部培训质量。三是注重实践锻炼，“强骨”增本领。坚持把基层一线、民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，实施“五个一批”实践锻炼工程，有计划地把有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼。四是注重选拔任用，“墩苗”促成长。按照“搭梯子、给位子、压担子”的思路，拓宽年轻干部选用渠道，促进了优秀年轻干部合理流动。 （郭瑞涛）

　　2018年第11期