强化六大引领开创国有企业党建工作新局面

　　发挥党组织的特色优势，引领国企高质量发展，是增强国有企业核心竞争力、建立中国特色现代企业制度的鲜明特征和本质要求。在新形势下，国有企业要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗。

　　强化政治引领  确保正确方向

　　把加强党的领导与完善企业治理统一起来，把党的建设纳入整体工作部署。一是坚定不移地坚持党的领导。党组织要担负起全面领导党建和业务工作的职责。二是旗帜鲜明讲政治。坚定不移地把党的政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，确保各项决策部署在企业落地见效。三是全面落实新时期党的建设总要求。在按照把方向、管大局、保落实的工作要求基础上，转变工作思路，创新工作方式，优化工作程序，细化工作措施，切实将党建引领工作做实、做细、做到位。四是统筹谋划党建与生产经营工作。将党建工作和生产经营工作紧密结合，实行“一岗双责”，建立健全国有企业一把手总负责制，一把手既抓党建，又抓生产经营，将党建工作和生产经营工作同统筹、同谋划、同落实。

　　强化思想引领  产生经济动力

　　新时期，国有企业党组织要把坚定理想信念作为思想建设的首要任务。一是突出思想教育的引领性。开展多样化主题教育活动，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。二是突出思想教育的实效性。在提升国企领导干部科学理论水平的基础上，提升其理论联系实际，解决问题的能力，真正把理论学习内化于心、外化于行，在国有企业内部形成崇尚实干、狠抓落实的良好风气。三是突出思想教育创新性。充分运用互联网、移动自媒体时代的便利，积极探索云平台、手机客户端等载体，更简洁、更方便、更高效地实现基层党支部“三会一课”“两学一做”和学习教育、主题党日等学习实践活动。

　　强化组织引领  激发基层活力

　　国有企业要把好“大方向”、抓实“小活动”、搞好“微课堂”，在细微之处见特色，确保干出亮点、走在前列、取得实效。一是以包促干。坚持党建工作“书记抓、抓书记”原则，逐级落实党建工作责任制。实现国企班子党建工作分工负责、齐抓共管格局。二是以典型促提高。国有企业党组织要在基层建立“标杆党支部”和“基层党建示范点”，树立标杆典型，促进共同提高。要发扬“党支部建在连上”的优良传统，探索联合党支部、临时党支部、流动党支部等载体，确保党的组织延伸到基层一线。三是以标准促落实。结合《中国共产党支部工作条例（试行）》和《甘肃省国有企业党支部建设标准化手册（修订）》，深入推进党支部建设标准化工作。

　　强化人才引领  加强队伍建设

　　坚持把选好、用好干部作为抓全局、促发展的关键工作来抓。一要加强政工干部的培训教育，增强大局意识和工作能力，提高具体工作业务水平，让党员在一线工作中唱主角、挑大梁、担重任；开展党建工作经验交流，形成“比、学、赶、超”的工作氛围；组织党务人员走出去学习“取经”，加快推进党建工作迈上新水平。二要注重用企业发展、公平竞争、科学管理等手段凝聚人才，建立系统的绩效考评机制，对员工实施晋级、进职等奖励，有利于用好人才、培养人才和吸引人才，激励员工为企业的改革发展建功立业，促进了人才队伍建设，为企业的可持续发展提供了重要的人才保障。三是对各类人才给予关注，通过提高待遇和帮助解决实际困难等手段，增强各类人才的归属感、幸福感。

　　强化文化引领  提升核心竞争

　　企业文化是国有企业外树形象、内聚人心的重要手段，有利于更好地把党组织的思想政治优势转化为经济优势和竞争优势。一是以制度文化建设为基础打造企业文化体系。让科学的企业制度成为一种优秀的制度文化，使得企业获得长期的生命力，这既是人本管理的体现，也是职工创造力提高和积极性发挥的前提。二是以先进典型为引领提高职工整体素质。注重职工素质的整体提高，重视创新典型培养的方式方法，发挥先进典型的引领示范作用，促进企业文化的发展。

　　强化服务引领  凝聚人心士气

　　服务群众、服务生产，是国有企业的职责所在，也是国企党组织的工作重点。因此，国企党组织就要以职工满意度为出发点，积极为职工办实事，解决职工的实际困难，提升服务意识，健全激励关怀帮扶机制，开展形式多样的活动，增强职工幸福感。一是要关心职工的多层次需要。不仅关心其物质层面的需要，更要关心职工精神文化层面的需求，坚持物质利益与精神激励并重、教育引导与关怀服务并重的原则，积极营造“企业以职工为本，职工以企业为家”的浓厚氛围。二是坚持以人为本，帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解捆、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。（作者系甘肃第四建设集团有限公司党委书记、董事长）