景泰县抓选派工作落实强村干部队伍建设

　　近年来，景泰县通过抓选派工作落实，优化村干部队伍结构，为农村基层组织注入新鲜血液。

　　一是注重“选”与“派”相结合。制定印发意见，做到择优选派。加强宣传动员，鼓励年龄在40岁以下、大专以上学历且有3年以上工作经历的优秀年轻干部到村担任村党组织书记。村党组织书记每两年选派1次，按照个人报名和单位推荐相结合，组织择优决定的方式进行。二是解决“供”与“需”的矛盾。加强县委宏观调控基层党组织选派供需“市场”能力，做到精准选派。截至目前，全县先后两批共选派19名优秀年轻干部到村任党组织书记。三是抓好“管”与“育”的对接。将严管与厚爱相结合，做到人文选派。县委分管领导对选派的19名干部进行任前集体谈话。选派前，组织召开选派到村任职干部工作会议，签订目标责任书。县委组织部对选派干部每半年进行一次考核，第一批选派干部半年试用期考核已经完成，考核结果7人优秀，2人称职。  （李自宏）