做好意识形态工作 唱响企业“主旋律”

　　习近平总书记指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”国有企业作为国民经济发展的中流砥柱，其意识形态工作是党的意识形态工作的重要组成部分，对巩固党在经济领域的领导地位、巩固改革开放的发展成果、巩固企业干部职工坚定不移地走中国特色社会主义道路的理想信念具有十分重要的意义。

　　近年来，甘肃六建集团党委始终坚持以政治建设为统领，思想建设为主线，强化思想引领，确保企业意识形态领域安全，唱响企业“主旋律”，汇聚发展“正能量”，提振干部职工“精气神”，以助推企业稳健可持续高质量发展，为打造“幸福六建”提供坚强的思想保证和精神力量。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，集团党委在开展调查研究中就如何加强思想政治教育工作，落实意识形态工作责任制助推企业健康发展进行了思考研究。

　　落实好意识形态工作责任制。公司两级党组织要把加强意识形态工作同中心工作结合起来，同党员教育管理结合起来，同贯彻落实上级党组织工作部署结合起来，同谋求企业稳健可持续高质量发展结合起来，同“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，始终坚持正确的意识形态方向。企业上下要明确意识形态工作不仅仅是领导或分管部门的工作，而是事关举旗定向、大是大非的根本性原则性问题。因此，党委要准确把握思想政治教育和意识形态管理工作的政治性、群众性、创新性、文化性，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门协调统筹、职能部门相互配合，全员参与的工作机制，把员工的思想和行动统一到党中央的决策部署和要求上来，统一到实现中华民族伟大复兴的中国梦上来，统一到形成合力推动企业高质量发展上来。

　　扎实做好思想政治教育工作。思想政治教育工作是做好党建工作的基础，如果党支部书记不掌握本单位党员和职工群众的所思所想，做好党支部的其他工作就无从谈起。因此，各级党组织要确保“哪里有工作，哪里有党员，哪里有党组织，哪里就有思想政治教育工作”，不断强化企业党组织的政治引领和思想教育功能，引导企业员工听党话、跟党走，把党的正确主张变成员工的自觉行动，把思想政治教育工作纳入党组织的重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治教育工作与党建工作和企业中心工作同研究、同部署、同检查、同落实。

　　强化意识形态工作运行联动机制。意识形态工作容易出现的问题就是“散而不聚”。因此，企业各关联部室要形成月度或季度定期舆情分析研判制度，增强预判能力，加强事前事中管控，建立上下、部门之间的联动机制。企业党委要坚持落实好党管宣传、党管媒体原则，管控好企业“一网一微一刊多屏”内宣载体，落实新闻宣传信息发布审核把关制度，加强各类品牌建设活动和文化产品的集中管控，认真做好信息发布、舆情监控引导工作。要掌握网络宣传舆论和思想政治教育的主动权主导权，有针对性地与员工进行沟通，将主流的价值观深植于员工内心，确保企业上下宣传信息安全规范。

　　坚持守正创新敢于打破思维定势。要进一步扩大思想政治教育群体覆盖面，甘肃六建作为国有建筑施工企业，每年的劳务用工量十分庞大，对企业外来务工人员的日常思想政治教育工作要纳入到基层党支部工作当中。要通过劳务实名制管理、主题劳动竞赛、开办业余学校、开展帮困送温暖、流动党员管理、技能培训等活动和途径，构建和谐的劳务合作关系。同时，对不同群体要结合时代变化，采取不同的教育方法，秉承以人为本的教育原则，让企业员工正确地看待思想政治教育工作，不把它看成是一种负担，而是自我提升的有效方式，消除心理防御和顾虑。要做好身边人讲身边故事，讲好六建故事，用身边的先进典型去打动人、感动人，持续开展好“幸福六建”企业系列特色文化创建活动，将此作为开展意识形态教育和精神文明建设的有效手段。

　　建设一支高素质思想政治教育工作者队伍。加强和改进国有企业思想政治工作,强化队伍是关键。要引导思想政治工作人员牢固树立全心全意为人民服务的观点,切实增强党员干部深入群众的能力，与群众沟通的能力，与群众打交道的能力，不断形成和完善更加符合企业实际和群众思想实际的工作方式方法，打造一支学习型、服务型、创新型的思想政治工作者队伍。此外，还必须建立健全考核评估机制，将其纳入企业绩效考核评估体系，通过目标激励、晋升激励和荣誉激励等，增强企业思想政治教育工作的活力。

　　总之，做好国有企业的意识形态管理工作，必须要始终着眼于坚持党对一切工作的领导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，必须要在大是大非问题上，做到“旗帜鲜明坚持真理，立场坚定批驳谬误”，真正给自己装上一颗“国有企业心”，在任何时候、面对任何问题都牢牢掌握意识形态工作的主动权。□

　　（作者系甘肃六建集团党委副书记、监事会主席）