永靖县“三个抓手”强化公务员管理工作

　　今年以来，永靖县通过“三个抓手”，不断优化公务员队伍结构，加强和改进公务员管理工作。

　　一是以拓宽进出渠道为抓手，通过调任、选任等方式，拓宽公务员入口；对符合条件的优秀公务员提任为事业单位班子成员；深化分类管理；坚持“凡提必下”，将年轻优秀公务员选任到乡镇班子中；通过选派公务员到上级部门挂职、鼓励公务员报考省州遴选考试等方式，促进公务员向上交流。二是以完善系统管理为抓手，建立长效机制，及时升级公务员信息管理系统，加强日常维护，及时更新维护人员变动情况等信息；将信息系统作为电子档案，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，作为公务员“进、管、出”动态管理的有效抓手，也为公务员年报工作打下良好基础。三是以健全联动机制为抓手，加强组织部与县委编办、县人社局的协调联系，建立健全联动机制。通过联动机制，针对人岗不适、个别单位超编等突出问题共同研究，及时解决，共同推动人员管理和编制管理工作向规范化、制度化迈进。（永组）