天水市完善考核方式激励干部担当作为

　　天水市深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和省委考核工作新要求，坚持问题导向，着力做到科学考核、奖勤罚懒、激励担当。

　　突出差异化考核，提高考核精准度。按照区分度高、可比性强和精准精细的要求，分别设置各有侧重、各具特色的考核指标，构建以差异化为靶向的分类考核体系。根据地区差异、部门性质、行业特点、职能区别，市管领导班子划分为县区、市直部门、市属事业单位、市属国有企业四个类型，实行分类考核、分类评价。

　　改进“一把手”考核，调动各方积极性。针对近年来考核中“一把手”评优比例偏高的问题，年度考核中将相同或相近类型领导班子正职放在同一平台、同一尺度进行比较，适当降低评优比例，同时改进对“一把手”的评价方式。

　　注重平时考核，推动考核抓在经常。加强对平时考核情况的分析研判和反馈跟踪，切实加大平时考核权重。从填报规则、审批规则、报送流程、纪律要求等方面对平时考核资料报送工作进行规范,并建立了平时考核联络员信息库。结合疫情防控工作，将领导班子妥善处置重大突发公共事件和领导干部在应对重大突发公共事件时的担当作为情况，作为平时考核的重要内容。（天组）