兰州新区坚持“三个注重”选用人才大力畅通干部交流渠道

　　近年来，兰州新区积极探索干部选用机制，拓宽选用渠道，完善选用方式，选拔了一大批素质高、学历高、业务精的优秀人才。

　　注重从基层一线发现人才。基层一线条件艰苦、矛盾突出、任务繁重，是干部锻炼成长的主阵地。兰州新区各部门2020年定向选招工作人员重点考虑乡镇、街道及社区优秀报考人员，对学历高、经历丰富的人员采取跨岗位调剂方式尽可能纳入选招范围。

　　注重从体制外各领域挖掘人才。为进一步优化新区干部队伍结构，定向选招重视从新区国有企业中挖掘工作经历丰富、熟悉产业政策、懂经营管理、工作作风过硬、专业知识扎实的优秀年轻干部，打破身份界限、体制机制障碍和地域行业部门壁垒，助推优秀干部脱颖而出。

　　注重从急需紧缺专业中吸纳人才。针对此次应对疫情防控工作中暴露出的短板，新区卫健委和疾控中心等卫生部门选招了一批传染病管理、预防医学、卫生事业管理等方面急需紧缺的专业人才。同时，通过调剂报考岗位、适当放宽报考条件等方式，尽可能扩大选招范围，为新区部门单位补充了一批紧缺的会计、信息技术等专业型干部。（兰州新区管委会）