肃北县“四个注重”落实新提拔干部一线挂职锻炼机制

　　肃北县结合工作实际，用“四个注重”切实落实新提拔干部到信访、房征一线挂职锻炼长效机制。

　　一是注重健全工作机制。县上制定了《肃北县选派新提拔科级干部到信访、房征一线挂职锻炼管理办法》，每年分2期从新提拔科级干部中选拔挂职干部到县信访局和房屋征收补偿事务中心挂职锻炼。

　　二是注重人员设岗定责。采取组织安排和单位推荐相结合的方式，由县委组织部统一从新提拔任职的干部中选派挂职锻炼的干部，并根据挂职干部的实际情况，对挂职干部设岗定职。

　　三是注重日常教育管理。建立“双向三方”管理的协调机制，组织部门负责选派干部的组织实施工作，挂职单位负责挂职干部的日常管理、业务培训，派出单位负责挂职干部的思想动态跟踪。建立重要情况报告制度，信访部门发现挂职干部在思想、工作和纪律方面出现问题，将及时向县委组织部、派出单位报告。

　　四是注重考核结果运用。挂职干部挂职锻炼期满后，对挂职工作进行总结回顾，查找不足，填写《干部挂职锻炼总结鉴定表》。县委组织部在挂职干部工作总结的基础上会同挂职单位作出书面鉴定意见，作为干部提拔任用、奖惩和年度考核的重要依据。（赵  翔）