“干部流失”新动向
20-10-15 13:16
来源：《党的建设》杂志 编辑：张玉芳
据《人民论坛》日前刊登的文章说，近年来，由于社会环境的变化和内部管理机制不畅，干部队伍不稳定的问题逐渐凸显。当前阶段干部队伍不稳定的表现形式主要体现在人员流失和干部主动转岗两个方面。前者反映了体制内职业岗位吸引力的下降，后者主要表现为在岗领导干部主动要求转任非领导职务，即由“实职”转为“虚职”。
从干部流失的专业化特征来看，技术能力要求高、工作责任重的司法、金融、财税等专业部门的干部流失情况较为严重。
从职业层级和工作环境看，基层干部队伍的不稳定现象最为凸显。
从人力资源角度讲，干部队伍流动是一种正常现象，体现了“能进能出的新陈代谢机制”。但是，人才流失如果是长期的、单向的和递增性的，那么所造成的干部队伍不稳定的负面影响将是不容忽视的。在新的社会政治环境下，建立有效的干部激励保障机制，应成为未来深化干部人事制度改革的重要方向。
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