山丹县“望、闻、问、切”工作法抓实干部监督

　　山丹县始终以“端正用人导向”作为全面从严治党的出发点，通过实施“望、闻、问、切”工作法，转变理念、拓宽渠道、创新方式，扎实推进新时代干部选拔任用工作。

　　一是善于“望”，提升干部选拔任用深度。立足“好干部”标准，运用专项考察和日常兼顾考察相结合的方式，把对干部的了解由专项考察向日常分析研判拓展，变“临阵磨枪”为“日积月累”。

　　二是勤于“闻”，拓展干部选拔任用广度。考察中，畅通联系群众的渠道，直奔基层、直插现场，面对面、心贴心地向群众了解干部真实情况。对收集到的信息进行分析研判，客观看待考察对象的“功”与“过”，做出全面、准确、真实的考察结论。

　　三是主动“问”，加大干部选拔任用力度。认真落实领导干部重大事项报告、诫勉、函询、外出请销假等制度，同时将推进项目建设、完成中心工作等列为专项考核，建立推进清单，倒逼党员干部责任落实。

　　四是认真“切”，增强干部选拔任用厚度。结合山丹县干部人事档案信息化工作，重点突出对干部“三龄两历一身份”的核查，对档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，没有核准前一律暂缓上会。（吴丹平）