民乐县多举措抓实年轻干部培养选拔

　　民乐县坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，着力打造政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、奋发有为的干部队伍。

　　注重标准储备，疏浚“源头活水”。坚持把政治标准作为第一标准，采取专班跟进、蹲点调研、“嵌入式”督查等多种方式，全覆盖开展干部大调研，多角度多方位探察，分类储备80后全日制本科学历以上副科级干部128名，入库优秀年轻干部145名，“三方面”干部225名。

　　注重能力培育，练就“宽肩铁膀”。严格落实县委党校主体班次培训均由县委主要负责人和县委常委带头授课制度，每期培训安排20%的年轻干部和“三方面”干部参加调训。注重实践一线培养锻炼，选派年轻干部在生态宜居搬迁主战场、“三个示范区”建设第一线、乡村振兴最前沿打硬仗、扛重活、攻难关。

　　注重以用为本，做到“赛场选马”。坚持把作用发挥作为根本标准，将表现优秀、条件成熟的年轻干部和“三方面”干部选配进各级领导班子。目前，全县年轻科级干部增加到246名，配备35岁以下乡镇党政正职4名。

　　注重监管结合，筑牢“成长壁垒”。坚持把从严管理贯穿到发现培养全过程，对干部既勤“松土施肥”，又常“修枝剪叶”。坚持谈心谈话制度，及时进行约谈，了解他们的思想动态。结合日常管理、考核、考察等工作，全面了解掌握年轻干部和“三方面”干部的德、能、勤、绩、廉各方面情况。（民 组）