敦煌市推行积分制考出“真成绩”
敦煌市推行考核积分制管理,建立量化考核机制,推动干部履职尽责、干事创业,清廉为政、担当作为。
建清单,提升考核“精准性”。创新设立“中期事项”考核,研究制定本单位3~5年发展目标,通过实施积分制考核,对每名干部进行“量体裁衣”“因岗定责”,切实把工作压力传递到每个干部身上。
细分类,提升考核“全面性”。根据各单位中期事项积分总分划为农村镇、四类机关和市属国有企业六类,分类考核、分类定等;年度考核以“工作实绩考评+民主测评+加减分”为框架,进一步细化考核指标并赋予分值。
重日常,提升考核“透明性”。建立干部积分管理档案,每月对干部上月工作实绩进行评分公示。年底根据个人积分排名,镇、市直各单位分别按20%、15%比例确定先进人员,按10%比例确定后进人员。
严奖惩,提升考核“公正性”。将考核结果与干部激励、使用和培养直接挂钩,2020年对工作实绩特别突出的45名干部提高业绩奖金,予以公开表彰、授奖,优先选拔任用;对排名靠后、积分较低的23名干部,取消或降低业绩奖金,集中开展提醒谈话,形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。(敦组)
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