陇西县“四导向”提升公务员队伍治理能力

　　陇西县积极探索构建涵盖政治学习、教育培训、一线锻炼、考核奖惩四方面的全链条机制，提升公务员队伍治理能力。

　　突出政治导向，加强理论学习铸魂补钙。采取理论授课、实践解读、案例教学等方式，引导年轻干部加强思想政治建设。突出党性锤炼，每年组织公务员实地观摩榜罗会议纪念馆等，重走红色路线、重塑红色信仰、传承红色基因。

　　突出实绩导向，强化教育培训提质增能。建立“双百”师资库、课程库，坚持把培训供给与学习需求相结合，每年推出3期公务员培训重点班次，强化点名调训,实施“错峰”轮训,着力提高干部教育培训的针对性、有效性。

　　突出基层导向，坚持一线锻炼成长。建立年轻干部实践锻炼常态机制，突出基层导向,优化成长路径,持续推进公务员在乡村振兴、项目工程、信访维稳、征地拆迁等“一线课堂”成长历练。

　　突出作风导向，严格考核奖惩激励担当。坚持激励与约束并重，全面落实公务员职务与职级并行制度，激励公务员立足本职干事创业、担当作为。用好提醒函询诫勉手段，对公务员苗头性倾向性问题及时批评教育、提醒告诫，坚决防止“小毛病”演化成“大问题”。（陇 组）