泾川县坚持“123”工作法做好干部档案任前审核工作
泾川县把干部档案任前审核工作作为选拔任用干部的重要环节,始终坚持“123”档案审核工作法,为选准用好干部提供有力保证。
一是严把“落实关”,靠实一项工作责任。按照“谁管理、谁把关,谁考察、谁审核,谁签字、谁负责”的原则,对档案实行2人初审、1人复审的“2+1”审核模式。对涉及提拔的干部,在动议或酝酿环节进行初审,在考察环节进行复审,突出重点审核内容,并详实填写《干部任免审批表》和《干部任前档案审核表》,由考察组、审核人、分管领导层层签字后交工作人员存档备查,使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。
二是严把“质量关”,抓实两个关键结果。根据干部档案审核结果,及时汇报分管领导作出科学研判,对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”等情况均清晰无误、符合任职资格条件的,才能进入干部提拔任用的下一步程序;对档案中记载有前后不一的地方或需要补充的材料,要求考察对象在规定时限内提交补充材料或作出说明。凡是发现档案材料或者信息涉嫌造假的,不能真实地反映干部情况的,未核准前一律暂缓选拔任用程序。
三是严把“审核关”,明确三项严审内容。严格按照《干部人事档案工作条例》和《干部人事档案收集分类归档规定》,紧盯干部“三龄两历一身份”,切实做到严审材料完整性、严审内容真实性、严审资格符合性。(泾组)
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