基层治理“信任缺口”亟待弥合

　　上下同心合力共为，是推动各项事业发展的重要保障。然而，记者调研发现，近年来一些地方出现上级“不信任”基层、基层对上级“不交底”的情况，这一倾向亟待扭转。

　　调研中，不少基层干部表示，少数上级部门感情上不信任基层、工作上不了解基层，落实政策信不过、交办工作不放心，上级经常一竿子插到基层，基层经常处于被检查、被问责、被整改的状态。

　　受访者表示，部分地区因为上级对基层“不信任”，造成基层对上级也存在“不交底”心态，出现不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“不挣扎、不抗争、不反馈”现象。

　　有基层干部认为，基层存在的不少问题根子在上面，所以对上级说了也没用，而向上级反馈相关困难得到的回复往往是“干不了就换人”。

　　有基层干部担心言多必失，把自己毁在一句话上。记者曾多次将基层干部反映的有关问题落诸笔端，但在问题整改中，有地方和部门认为“直言干部”给地方添了乱，“解决问题之前，先解决提出问题的人”，不少曾经敢直言的干部选择闭嘴。一个县里的干部回忆，省市相关部门针对某项工作曾一段时间密集到县里指导帮扶30多次。审计部门发现这一问题要写进审计报告中，这名县委书记说“千万不能提这事，要不就得罪了上级部门”。

　　受访专家和基层干部期盼，弥合上下级之间的“信任鸿沟”，畅通沟通渠道，上下一心，形成同向合力。（选自《半月谈》）