高技能领军人才如何培育
不久前,人力资源社会保障部会同相关部门印发《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》,提出力争用3年左右时间,全国新培育领军人才1.5万人次以上,带动新增高技能人才500万人次左右。
“初级技能人才多,高技能人才少;建筑、纺织等传统型技能人才多,信息、能源、材料等现代型技能人才少;单一型技能人才多,复合型技能人才少;短期速成的人数多,系统培养的人数少。”宁波市人力资源和社会保障局局长叶苗这样总结。
业内专家普遍认为,随着技术进步和产业转型升级步伐加快,高质量劳动力短缺的结构性矛盾可能更加尖锐。正因如此,这次通知明确提出,动员和依托社会各方面力量,在先进制造业、现代服务业等有关行业重点培育高技能领军人才。
叶苗认为,可以通过统筹推进新职业新工种开发配套工作、调整高技能人才的评价主体等,为技能人才培训、评价提供有力支撑。此外,政府部门之间应加强协同,激励企业自主培训,鼓励龙头企业制定技能人才培养标准。
通知还提出,支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置,引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。■
(选自新华社)
编辑/魏 瑾
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