基层考核减负哪些问题待解决

一段时间以来，各级各地高度重视通过精简考核为基层减负工作，不断出台相关政策文件，取得一定工作成效。但记者在一些地方走访发现，考核减负推进过程中还有“盲区”，过度考核、多头考核、重复考核等问题仍然存在。此外，排名问责过严也会在一定程度上加剧负担。一名基层干部表示，很多考核都会排名。“十几个乡镇，总会有后几名。”排名靠后往往要做表态性发言或被约谈，乡镇领导会使出最大力气将指标抬上去。

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，进一步统筹规范督查检查考核，切实把面向基层的督查检查考核总量减下来、频次统筹好。多地在省、市、县（区）范围实行压缩考核流程、减少迎检文件重复提交、推动对不必要的督导检查考核事项进行取消或“多考合一”等措施，提升过程考核在人员任职、职级晋升中的多维度应用，为基层干部进行考核“松绑”。

专家建议，在考核内容上，应进一步加强对考核指标体系中不合理、非必要的事项进行清理，依据基层工作和人员状况制定合理、科学的考核指标，规范考核数量频次，推动部门间检查考核结果互认互用。在考核方式上，应进一步完善企业、群众反馈机制，为基层干部解决人民群众急难愁盼问题腾出更多空间。此外，应更多关注考核的效用发挥和结果利用，让考核真正回归激励干部干事创业、更好服务百姓的初衷。

（选自《人民日报》，作者：翟永冠、田金文、杨帆）