岷县柔性引才巧蓄力厚积发展新动能

　　岷县坚持创新思路，打破传统引才束缚，大力探索实施柔性引才模式，为县域经济社会高质量发展持续注入人才动能。

　　政策激励强磁场。出台《岷县柔性引进高层次专家人才实施办法（试行）》，以一系列“含金量”十足的政策吸引八方英才。对自带重大科技成果并在县内转化的科技创新人才和团队，最高给予200万元经费；柔性引进的高层次专家人才，依据实际贡献可获得4万—50万元不等的奖励；用人单位依托柔性引进人才（团队）建立院士工作站、专家（名教授）工作室、博士后工作站等人才载体，最高可获10万元经费。

　　精准对接提效能。依托岷县籍在外人才联络站、东西部协作、“组团式”帮扶等渠道，精准对接省内外高校、科研院所的高层次人才团队。目前，已与兰州大学第二医院、甘肃省人民医院、甘肃农业大学等10余家单位、高校建立紧密合作关系。通过采用顾问指导、兼职服务、技术入股、项目合作、组团帮扶等方式，成功柔性引进特色农业、教育医疗领域高层次专家人才120余名。

　　服务保障暖人心。将柔性引进专家纳入党委联系人才范畴和“岷州人才服务卡”申报范围，定期走访慰问。在生活服务、办公条件、交通出行、就医保健、项目支持等方面提供优质保障。通过做优基础服务、做细激励服务、做简政务服务，全面营造尊才爱才重才的干事创业环境。（冯小强）