庄浪县建立基层一线干部培养选拔机制

　　近年来，庄浪县坚持“在基层选干部，让一线出干部”的干部选任导向，进一步调动了广大基层干部的工作积极性。

　　一是建立教育培训机制，使基层成为干部武装头脑的“大课堂”。县委不断规范培训班次、丰富培训内容、更新培训形式，进一步提高了基层干部培训的针对性。依托县委党校、县行政学校等培训阵地，采取专题辅导、“请进来”“走出去”等形式，使基层干部逐步成为“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”型干部。二是建立培养锻炼机制，使基层成为干部增长才干的“练兵场”。加强乡镇机关干部驻村锻炼、挂职锻炼、分类锻炼，使他们开阔视野，增长才干。三是建立选拔任用机制，使基层成为干部干事有为的“赛马场”。坚持在基层识别干部、检验干部、选拔干部的选人用人导向，大力选拔专心基层工作、工作实绩突出、群众公认的干部，在工作中具体做到“四个优先”。四是建立关爱激励机制，使基层成为干部历练成长的“主阵地”。建立健全保障基层干部权益和鼓励干部到基层工作的各项制度，激发基层干部的工作热情和积极性。( 庄 组 )

　　2017年第5期