抓好国企年度党建计划制定 推动党的二十大精神走深走实

　　何静

　　当前，全省上下正在深入学习宣传贯彻党的二十大精神。国有企业作为全省经济发展的“稳定器”和“压舱石”，必须结合生产经营系统谋划部署，高质量制定并用好年度党建计划这个抓手，推动党的二十大精神走深走实，用党的二十大精神引领实现全年目标。

　　坚持把高站位系统谋划作为出发点。国有企业党委要把制定年度党建工作计划，作为学习贯彻落实党的二十大精神的重要载体，作为坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。在深入学习党的二十大精神的基础上，召开专题会议系统谋划2023年度党建工作计划。及时把党的二十大关于新时代全面从严治党、深化国有企业改革、强化科技创新、加强干部人才队伍建设等方面的经验成就、形势判断、部署要求等新理念新思想新战略，细化贯穿到党建工作计划各个方面。从源头上坚持和加强党的全面领导，实现党建与生产经营工作同谋划、同部署、同落实，确保企业党建和改革发展在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，形成一个政治站位高、形势判断准、工作措施实的行动纲领。

　　坚持把明责任细化举措作为着力点。制定年度党建计划，关乎企业党建引领改革发展成效。国有企业党委会、董事会、经理层要以党建引领高质量发展为核心目标，紧密协作、统筹谋划。各级党组织要履行主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任，坚持总牵头、总负责；专职副书记要履行直接责任人责任，坚持直接抓、抓具体；班子成员要履行“一岗双责”，对于分管领域党建工作提出具体建议；党群和生产经营部门要深入沟通衔接、左右协调联动。压实责任是基础，细化举措是关键。要通过“三会一课”经常学、“4+3+5”主题党日重点学等方式，夯实党建引领高质量发展的思想根基。要通过区分股权结构、建章立制明责任，区分治理主体、衔接配合抓治理，区分产业特征、党建融合聚合力，区分责任对象、强化监督促规范。要通过实施党建责任落实提升行动、党内竞赛提升行动、组织活动提升行动、“两个覆盖”提升行动、信息管理提升行动，巩固党支部建设标准化成效。要通过开展“双结十联五共建”党组织结对共建、“党建+安全”等党内主题实践活动，推动党建融入安全管理、成本管控、市场拓展、科技研发等工作的核心环节，做到党组织发挥作用有目标、落实党建工作任务有载体、引领实现生产经营指标有成效。

　　坚持把强约束确保落实作为落脚点。制定年度党建计划，必须把能落实、见实效作为落脚点和生命线。一方面，要提高年度党建计划的质量。要着眼企业改革发展全局，坚持分类指导、精准施策。要聚焦改革发展难题，结合不同产业板块、不同业务类型等实际情况，一企一策、精准制定党建工作举措。纳入党建工作计划的举措要做到可量化、可落实、可考核、可问责，从源头上确保党建与生产经营全流程、全方位深度融合，避免工作举措模棱两可、难以落实，解决党建与生产经营“两张皮”等问题。另一方面，要实行党建与生产经营捆绑考核、双向约束。按照党的二十大关于全面从严治党的部署要求，及时修订完善党建工作考核实施办法。坚持党建工作月度考核、半年考核、全年考核全覆盖，考核结果与单位绩效、领导班子经营业绩、领导干部年度考核相挂钩，作为评优评先、职务晋升、职称评定的重要依据。通过捆绑考核、双向约束，强力推动年度党建工作计划落实落细，推动党的二十大精神走深走实，引领高质量发展取得新突破。

　　（作者系兰石集团党委副书记、工会主席）