学习贯彻党的二十届三中全会精神 牢牢把握实现企业改革发展的强基关键

　　■ 刘晨晖

　　党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出系统部署，把“坚持党的全面领导”摆在进一步全面深化改革必须贯彻的重大原则首位，强调要把党的领导贯穿改革各方面全过程，确保改革始终沿着正确政治方向前进。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是改革发展的根本保证。要坚持把党的建设作为统揽全局的总抓手，持之以恒抓基层、打基础，纵深推进国企改革深化提升行动，使党建工作与企业发展同频共振、互融共进，以高水平党建引领企业高质量发展，用改革发展成果检验党建工作成效，为企业高质量发展筑牢红色堡垒。

　　夯实理论基础，筑牢思想根基。抓好党建是推动企业可持续发展的基础性长期性工作。做好基层党建工作必须从思想抓起，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等作为理论学习必修课，打牢党员干部的理论基础，不断用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动工作。必须突出“关键少数”示范作用。充分发挥领导干部这一“关键少数”的示范和带头作用，以“关键少数”先学一步、学深一层带动“绝大多数”，有效落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，通过集中辅导、个人自学、党课宣讲、调查研究和交流研讨等方式，确保将习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神第一时间学习传达、贯彻落实，不断提高全体党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。必须发挥“头雁”领航作用。抓好基层、打好基础的关键在于“带头人”，要强化党支部书记的选用，积极开展党务工作培训，提高党支部书记的党建工作水平；组织开展党支部工作情景模拟演练，进一步提升基层党务干部队伍的业务能力，实现队伍能力全面过硬；打造互学互促的交流平台，选取党建成果突出的党支部分享工作经验及创新做法，发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用，以点带面推动基层党建全面进步。同时，要充分发挥基层党支部书记“头雁”作用，带头深入一线宣讲党的理论和政策，确保党的声音及时传达到基层每一位党员、每一位职工。必须坚持理论联系实际学。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日活动、专题研讨、宣讲培训、网络平台学习和自学等多种形式，坚持在学懂弄通做实上下功夫，确保广大党员干部做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。坚持把学习党和国家大政方针和上级规划部署同企业改革发展实际结合起来，把学习法律法规、党纪党规同企业合规管理、防范风险结合起来，真正把学习成果转化为企业高质量发展的思路和推动改革的实践行动。 

　　健全制度机制，保障工作落实。制度建设是长期性、稳定性和根本性的问题，是基层党建工作有序高效开展的重要保障。加强党的领导和完善公司治理相结合，建设中国特色现代国有企业制度，是深化国有企业改革的关键举措，是创建世界一流企业的重要制度基础。必须坚持把党的领导融入公司治理。充分发挥党的政治优势、组织优势，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，以强化制度建设确保企业党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用，进而推动党支部抓落实、项目党建出成效。要厘清党组织在决策、执行、监督各环节的权责，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，推动基层党建工作科学化、规范化、制度化，将基层党组织建设、制度建设、执行力建设作为企业发展强基铸魂的重要手段，有效化解企业改革发展中的热点难点问题。必须深入推进党建融入中心工作。企业要加快构建适应新时代党建工作要求的工作制度体系，加速推进党建工作与生产经营深度融合，坚持党建引领融入决策把关、监督执行、干部人才管理，促进改革发展、经营生产、项目管理管控等方面，持续探索融入的内容和举措，建立监督考评机制，抓好各项措施任务落地落实。基层党组织要结合企业主业，不断挖掘自身优势，打造主题突出、特色鲜明、内涵丰富的党建品牌，持续激发基层组织活力，释放价值创造动能。必须扎实促进项目党建出成效。建筑企业要把党支部建在项目上，健全完善项目党建工作机制，把党建的引领保障作用融入施工安全、质量、成本、技术等各个环节，实现提高项目经济效益、促进项目持续滚动发展的目标。要建立党组织主抓、书记经理共同负责、项目部党员积极参与的党建工作机制，以“工程优质、效益优良、干部优秀”作为衡量项目党建工作成效的重要标准，进一步规范项目管理、促进干部培养，协同推进项目党建标准化、项目管理标准化，增强党建赋能项目建设的质量效果。

　　坚持靶向施策，务求工作实效。党建工作需要与时俱进、守正创新，才能确保“老办法”与“新情况”相适应，“新方法”与“新形势”相符合。必须落实好新时代党的建设总要求，坚持问题导向、目标导向，积极探索新思路、新路径、新举措，持续激发基层组织活力，提升党建价值创造能力，为企业高质量发展增添动能。要丰富思政工作载体。针对不同层次、不同群体的特点，制定不同的思想政治教育计划，运用新技术新手段，为思想政治工作提供新的平台和载体，提高思想政治工作的吸引力、感染力和影响力。开展形式多样的文化活动，通过标杆典型讲党课、参观红色教育基地、观看爱国主义影片、红色读书会等方式开展思想政治教育。通过开展冬送温暖、夏送清凉、节日慰问、金秋助学、扶贫济困等工作，切实提升广大职工群众的幸福感、获得感和归属感。坚持典型引路，从基层一线深入挖掘代表性典型人物，多形式、多层次、全方位、立体化宣传先进典型，以身边人、身边事鼓舞干部职工争先创优，不断激发干事创业的积极性、主动性和创造性。要创新人才培育模式。人才是发展的关键力量和重要支撑，要发挥党组织资源整合力、统筹协调力和组织动员力，打造政治坚定、作风优良、敬业精业的干部人才队伍，满足企业高质量发展人才需求。坚持“党管干部、党管人才”原则，把忠诚干净担当、一线经验丰富、善于抓班子带队伍的优秀干部选出来、用起来。分层次、按计划开展有针对性、适应性的培训教育，通过组织开展内外部培训、交流学习、技能竞赛等，强化业务工作、技术技能的学习应用，推动人才队伍素质能力提升。重视后备人才培养，激发青年职工的潜能，依托劳模（工匠）创新工作室、党员先锋队、青年突击队等载体，利用“以工代训”“轮岗交流”等多种形式，让青年人才在工作一线、多个岗位经风雨、见世面、长才干。要发挥文化聚人心作用。优秀的企业文化是维系企业长远发展的内在动力，也是团结全员的精神纽带。要更加重视企业文化的塑造，始终保持企业文化的先进性。一方面，要结合企业发展历程及自身特色，坚持以人为本的原则，形成企业核心价值观及共同愿景，明确企业使命和经营理念，指引企业沿着正确发展方向稳健前进。另一方面，要不断将中华优秀传统文化、红色革命精神、社会主义先进文化融入企业文化建设，培育践行社会主义核心价值观，以优秀企业精神培育全体员工的良好精神风貌，凝聚发展的正能量。要通过多元文化载体发挥优秀企业文化聚人心、汇合力的作用，通过企业文化园地、文化展厅、文化手册等展示平台，开展职工文艺汇演、体育竞赛等文体活动，获取全员文化认同。同时，由内向外传播推广企业文化理念，进一步赋能企业品牌价值，提升企业核心竞争力。D

　　（作者系甘肃省安装建设集团有限公司党委副书记、工会主席）