打造人才生态链 激活发展新动能

裴亮亮

近年来，清水县深入实施人才强县战略，全面推进“人才赋能”工程，聚焦“选育管用”关键环节，创新构建全链条人才工作机制，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

拓宽渠道精准引才，构建人才集聚“强磁场”。坚持需求导向，积极构建“专项引才+精准招才+乡情揽才”的全方位、多层次人才引进体系，不断丰富引才措施，有效拓宽引才渠道。实施“靶向引才”工程。围绕食用菌、干鲜果、中药材、小麦育种、设施蔬菜等县域特色产业和教育、卫生等重点领域，全面摸排人才需求，采取直播带岗、双选会等方式精准引才。近年来，先后引进教育、医疗、农业等领域急需紧缺人才203名。深化“柔性引智”模式。采取岗位聘用、短期兼职、顾问指导等多种形式，柔性引进中国科学院、兰大一院等单位专家学者29名，招引81名大学生进企业。开展“本土人才回归”计划。建立清水籍在外人才“常态联络+精准对接+定向引进”沟通机制，围绕在外人才生活城市建立7个联络平台，开展常态化联络和交流互访，引导在外清水籍人士返乡创业。

多维赋能系统育才，打造人才成长“孵化器”。坚持“外引内培”相结合，构建覆盖各层次、各领域的人才培养体系。聚力抓好集中讲授。围绕小麦育种、食用菌、干鲜果等特色产业发展，邀请中国工程院院士参加小麦抗条锈病育种研讨会暨新品种现场观摩会，邀请经济、文化等领域专家学者到清水县举办“上邽讲堂”6期，邀请专家开展农业技术指导培训3期，开展农业实用技术指导19场次。着力抓好实践锻炼。持续深化东西部协作人才交流，坚持每年选派教育、医疗等领域专业技术人才到天津、河北等地交流学习；积极推进与省人民医院、兰大一院医联体建设，培育了一批业务精、能力强、综合素质好的复合型人才。全力抓好专题培训。深入开展“百名专家人才下基层助推乡村振兴”活动，邀请专家到产业一线开展指导培训19场次。先后选派食用菌、干鲜果等方面产业大户、技术能人赴陇南、平凉等地“国字号”基地学习先进理念和技术，开展苹果、蔬菜、小麦、食用菌等全产业链培训45期，为乡村振兴注入新活力。

创新机制科学留才，营造人才发展“生态圈”。持续完善各项政策措施，推动形成“以机制促活力、以环境留人心”的良好氛围。持续加大政策保障力度。跟踪抓好引进人才优惠政策落实，为援清人才发放艰苦边远地区津贴10.32万元，为自主创业人才协调落实创业贷款1320万元，全力保障各类人才安心工作。大力营造爱才敬才氛围。注重加强对人才的荣誉激励，近三年认定优秀教育工作者100名，嘉奖公务员771人，拍摄宣传优秀人才典型事迹微视频20部，全社会重视人才、关注人才、支持人才发展的氛围日益浓厚。

人岗相适合理用才，释放人才创新“驱动力”。坚持“人尽其才、才尽其用”原则，最大限度发挥人才效能。坚持以人才驱动经济发展。推动建立小麦技术创新中心、金欣果合作社、“巧手编织课堂”等人才实训基地20个，积极引导各领域人才投身产业培育、项目建设、招商引资等工作，不断将各类人才的专业优势转化为发展优势。注重以人才激发创新动能。着力激发企业、科技等领域人才的创新动能，建成县级众创空间4个；推动22个科技计划项目获省、市级立项，争取项目及奖补资金35项864.56万元；评级入库科技型中小企业52家，培育省级科技创新型企业43家、高新技术企业15家，登记专利102个，有效激活了全社会创新创造活力。突出以人才引领民生建设。大力支持“青年骨干人才服务团”“名医工作室”“名师工作室”开展工作，有效提升了县域教育医疗服务质量。

（作者系中共清水县委常委、组织部部长）