构筑人才“强磁场” 激活发展“新动能” 为新时代“五个甘南”建设汇才聚智

　　郝效冬

　　习近平总书记指出，越是欠发达地区，越需要实施创新驱动发展战略。千秋基业，人才为本。培养造就一支规模较大、结构合理、素质优良的人才队伍，是推动经济社会高质量发展的当务之急和长久之策。近年来，甘南州深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧扣打造新时代“五个甘南”总体目标，深入实施“人才赋能”工程，统筹做好“引育留用”，持续优化人才环境，全州人才工作呈现出量质齐升、多向突破、亮点频现的良好态势。

　　高举党管人才“定盘星”，站位全局精心谋才。坚持把党管人才的要求落实到方方面面，优化工作格局，拧紧责任链条，推动人才工作体系由各自为政向系统集成转变。高效统筹抓推进。充分发挥州委人才工作领导小组“管宏观、管政策、管协调”的职能作用，重点抓好全局性问题调研、综合性政策制定、跨部门工作统筹，全面指导、协调、推进全州人才工作和各类人才队伍建设。充分发挥组织部门牵头抓总作用，全面加强与各成员单位沟通协调和衔接配合，组织召开甘南州人才赋能现场会，引导各县市学习借鉴有益经验、典型案例和创新做法，带动全州人才工作纲举目张。健全制度提质效。出台《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》《甘南州领军人才选拔管理办法》等政策文件，建立急需紧缺人才需求目录动态调整机制，推动人才政策由“大水漫灌”向精准滴灌、系统施策转变，推动覆盖人才引进、培养、评价、激励各环节的工作制度更加完善。协同联动促落实。坚持将人才发展融入行业部门日常工作、领导班子和领导干部述职及年度考核的重要内容，建立年度工作要点和重点任务台账，通过年初“建账”、年中“对账”、年底“交账”，督促各县市和相关部门落实重点任务，人才工作规范化、制度化、科学化水平全面提升。

　　打响招才引智“突围战”，广开贤路倾心引才。立足经济社会发展需求导向，全方位、多层次吸引人才、感召人才、集聚人才，全州人才总量不断壮大、质量明显提升。靶向引才扩总量。针对高层次人才短缺难题，近年来首次赴北京大学、清华大学、复旦大学等高校开展招才引智活动；针对教育、卫生等领域紧急需求，先后将英语、物理、临床医学等16个专业方向确定为急需紧缺专业，学历条件降低为大学本科，三年累计引进高层次和急需紧缺专业技术人才426名。“以考代引”夯基础。启动事业单位招考，盘活用好各类编制资源，合理设置专业和学历，公开招聘282名专业技术岗位人员，有效填补了长期以来甘南州高学历人才基数小、专业化干部数量少的短板弱项。柔性引才求突破。紧扣特色产业发展和重点企业培育，协调对接中国工程院院士唐菊兴、李玉在甘南州建立科研基地，用好用活“带编入企”政策，为6家重点企业引进14名高端人才，助力全州特色产业高质量发展。

　　用好蓄势赋能“加油站”，多措并举悉心育才。针对本土人才结构不优、素质不强、眼界不宽等问题，优化人才培养机制，扩宽渠道、分类培育、因材施教，着力育强骨干队伍。定向委培育人才。注重从源头上抓好本土人才培养，依托天津医科大学、西北师范大学，通过定向培养、靶向安置等方式，每年定向招录委培本土医学、师范本科生，目前累计录取606名，就业安置431名，教育医疗人才队伍不断充实。强化培训提能力。认真落实党员干部教育培训“六大计划”，深入实施专业技术人才“知识更新工程”，着力加强农村实用人才培训，近三年，累计举办各类培训班1683期、培训8.4万人次，各领域人才知识储备得到全面更新、能力短板得到有效补齐。拓宽渠道促交流。借助“西部之光”“陇原之光”人才培育平台，创新实施甘南州“草原之光”人才自主培养计划，累计选派173名专业技术人才赴省内外知名科研院所、高等院校、医疗机构研修学习和挂职交流，教育、卫生、农牧等领域专业技术人才在跟岗实训中得到全面提升，已成为所在单位的学科带头人和骨干力量。

　　搭建产才融合“新平台”，量才器使诚心用才。坚持用平台引才、用产业聚才、用事业留才，着力破解产业发展瓶颈，实现人才成长与产业发展良性互动。高站位打造创新性平台。坚持先行先试、破立并举，率先在全省范围内启动农业、林草下属事业单位改革，高效率组建农林牧草科学院，推动资源有效整合、智力深度融合，打造了全州自主育才第一平台。大力度推进融合性发展。探索推行“人才+平台+项目”模式，建立名师、名医、专家工作室（站）36个和博士工作站4个，重点企业联合省内外高校建立实验室3个，争取各类资金3358万元实施省、州重点人才项目33个，“人才链、创新链、产业链”融合互促的发展格局初步形成。多层次抓好“组团式”帮扶。用好国家干部人才“组团式”帮扶力量，整体托管舟曲、临潭两县的重点中学和医院，探索开展州级教育、医疗、科技、产业园区“组团式”帮扶，选派45支帮扶团队、143名专业技术人才下沉基层、开展帮扶，为全州产业提质增效和社会事业发展贡献了人才力量。

　　优化人才发展“生态圈”，强化保障真心留才。完善人才服务机制，注重用待遇留人、服务留人、感情留人，确保各类人才沉得下、留得住、干得好。筑牢安身之本。把人才公寓建设作为引才留才的首要工程，加大投入力度，完善配套设施，高标准建设人才公寓494套，落实安家补助481.1万元，切实让各类人才“住有所居、住有宜居”。铺就安业之路。制定《甘南州“人才绿卡”制度管理办法》，为领军人才、青年英才等各领域优秀人才发放奖励补助643万元，择优推荐190名专业技术人才当选为州“两代表一委员”，326名优秀人才享受子女就近入学、提级体检等优惠政策，激励各类人才心无旁骛地干事创业。打造安心之境。认真落实党委联系服务专家制度，州领导每年带队走访慰问高层次人才代表和外地挂职人才，在甘南融媒等新媒体平台开设《领军人才风采》专栏，广泛宣传省级领军人才、陇原青年英才和州级领军人才的先进事迹，积极营造尊才重才爱才惜才的浓厚氛围。D

　　（作者系中共甘南州委常委、组织部部长）