秦州区：“三个从严”促进选人用人制度化规范化

　　天水市秦州区在干部选拔任用工作中，突出政治标准，树立正确导向，坚持“三个从严”，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断提升选人用人制度化规范化水平。

　　从严把好政治关、廉洁关。把旗帜鲜明讲政治贯穿选人用人全过程，深入考察干部的政治品德和政治素养，强化作风考察和廉政情况考察，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治上不合格的实行“一票否决”。全面落实“凡提四必”要求，对所有推荐人选进行严格“体检”，做到动议即审、该核早核。严格实行党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”制度，区纪委区监委全程参与干部推荐考察工作，纪委监委、卫计、信访等部门对所有考察人选进行联合鉴定，对所有新提拔和转任、调任的干部进行任前廉政法规考试，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　从严靠实干部选任责任。区委常委会坚决贯彻党的干部工作路线方针政策，严格按照党委议事规则和决策程序讨论决定干部任免事项，在动议提名、考察对象确定、讨论研究等关键环节，适时召开区委书记专题会、党委常委会会议、党委全会，切实强化对选人用人工作的集体领导，充分发挥主导和把关定向作用。制定出台《区委书记专题会议酝酿干部工作议事规则》《署名推荐领导干部人选办法》，落实区四大组织领导和党委(党组)主要负责人署名推荐科级干部及后备干部制度，充分征求区四大组织分管包抓联系领导和有关方面意见，对拟提拔和交流调整干部德才表现、实绩成效等进行深入分析、比选择优，做到依事择人、人岗相适。

　　从严落实选任监督制度。不折不扣执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，严把干部动议、推荐、考察、决定、任职等关键环节，严格履行干部选拔任用程序。认真执行“一报告两评议”、干部选拔任用监督检查办法、干部选拔任用报备等制度办法，自觉接受上级组织部门的监督，干部调整配备方案及时报市委组织部审核、批复，邀请市委组织部派员列席研究干部任免的常委会议，对讨论决定和任免过程进行监督。加强干部选任信息公开，及时公开选任工作程序、内容、时间和考察组成员，接受党员干部和群众监督。严格落实干部选拔任用工作纪实制度，建立干部选任文书档案，实行一人一表、一事一记，为倒查追责提供依据。

　　2018年第8期