大力选拔培养优秀年轻干部

　　□ 中共甘谷县委组织部

　　党的事业是薪火相传的伟大事业。习近平总书记指出，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根结底在培养造就一代又一代可靠接班人。”近年来，甘谷县认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，把培养选拔使用优秀年轻干部作为重大政治责任和战略任务，在发现储备、培养锻炼、选拔使用、严管厚爱等方面通篇谋划、全程发力，着力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质优秀年轻干部队伍。

　　注重系统谋划，加强源头储备。对标中央和省市委有关精神和具体要求，着眼长远发展，立足现实需要，深挖年轻干部培养“源头活水”。一是突出顶层设计。紧密围绕“甘谷实现高质量跨越式发展需要什么样的优秀年轻干部”这一主题展开调研，深入分析，制定出台《甘谷县关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，提出具体目标，明确责任分工，细化工作举措，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总，各乡镇和部门单位齐抓共管的良好格局。二是拓宽选人视野。始终把年轻干部作为源头工程，采取“三个一批”方式，每年从“双一流”高校毕业生中录用一批选调生、每年拿出一定数量空缺编制招考一批公务员和事业干部、每年面向全国引进一批急需紧缺专业人才。近年新招录干部212名，全日制本科以上学历占72.5%；引进急需紧缺人才62名，其中研究生40名。三是加强动态储备。紧盯中心工作、重点工作、重点项目，跟进发现一批优秀年轻干部，科学制定优秀年轻干部递进培养计划，分类建立信息库。目前，全县储备年轻干部450名，其中30岁以下394名，占总数的87.6%。

　　强化实践历练，锻造过硬本领。聚焦“五个过硬”和“七种能力”，将年轻干部理想信念教育和能力素质提升相结合、教育培训与实践锻炼相结合，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。一是精准培训提素质。将年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划通盘考虑，每年按照不低于100人的规模，围绕加强思想政治建设、打赢三大攻坚战、构建现代产业体系等内容，组织开展为期一月的统一调训，确保学习内容、方式、时间和效果“四落实”。二是强化帮带抓培养。建立“导师”制度，深入开展年轻干部“传帮带”活动，采取“一对一”或“一对多”方式，从组织层面为新入职干部确定政治导师和业务导师。坚持一季一了解、半年一评价、一年一总结，全方位做好跟踪培养管理，帮助年轻干部全面快速成长。三是一线锻炼促成才。综合采取上挂、下派横向交流等方式，多种形式培养锻炼干部，丰富能力结构。把急难险重一线作为“蹲苗”历练的主战场，先后选派585名年轻干部开展驻村帮扶、抽调128名年轻干部参与新安大道和西环路建设征地拆迁、组建52支青年干部突击队防控疫情。围绕东西部扶贫协作，4批次选派24名优秀年轻干部赴天津市东丽区挂职锻炼，全面推动年轻干部长本领、增才干。

　　突出人岗相适，大力选拔使用。坚持“使用就是最好的培养”理念，对有培养前途的优秀年轻干部，拿出重要岗位，持续地选、大胆地用，形成源源不断选拔使用的局面。一是坚持政治标准。把政治坚定、忠诚可靠作为选用年轻干部的首要条件，将他们关键时刻的政治表现和一贯表现相结合，准确掌握遵守政治纪律和政治规矩等情况，全面靠实年轻干部政治上是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，对政治上不合格的“一票否决”。二是精准分析研判。结合班子考核、干部考察、日常督查等工作，经常近距离接触了解年轻干部德才表现和工作实绩。建立优秀年轻干部“成长档案”，根据干部经历、熟悉领域等，“一人一策”明确培养方向、提出培养举措。着眼乡镇换届，全面铺开乡镇领导班子综合分析研判工作，初步掌握了一批在急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部，增强了干部使用的科学性和精准度。三是大胆提拔使用。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对表现优秀、能力突出、群众认可的年轻干部，打破隐形台阶，大胆给位子、压担子，成熟一个使用一个。仅2020年，就提拔26名90后年轻干部担任副科级领导职务。

　　坚持严管厚爱，确保健康成长。坚持严管就是厚爱，监督就是保护。一是狠抓日常监管。加强年轻干部全方位管理，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时以外的管理贯通起来，形成行为管理和思想管理有机统一。严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，强化跟踪管理，及时了解掌握年轻干部思想、工作、作风等动态，做好“咬耳扯袖”工作，教育他们知敬畏、懂规矩、守纪律。严格执行到基层服务年限要求，坚决防止年轻干部“镀金”意识和浮躁心态。二是强化正向激励。坚持基层导向、优先使用原则，在同等条件下优先使用有乡镇工作经历、或在急难险重一线表现突出的优秀年轻干部。同时，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲，分类别多批次召开座谈会，激励引导年轻干部奋发图强、担当作为。三是注重关心关爱。认真落实乡镇补贴、职务与职级并行、表彰奖励等制度，健全完善基层项目人员入编政策。近年来择优入编项目人员137人、晋升各类职级302人次、推荐8名年轻干部到省、市直部门单位工作，进一步扩宽了发展空间，激发了干事热情。另外，紧盯急需紧缺人才住房需求，研究制定《甘谷县人才公寓管理服务办法》，筹集人才周转公寓20套，努力为各类优秀人才提供良好生活环境。□