陇西县严把“三关”提高选人用人水平

　　近年来，陇西县认真落实建设高素质专业化干部队伍的要求，在选人用人导向上体现精准、在察人识人方法上突出精准、在知人管人机制上保障精准，着力提高选人用人水平。

　　一是严把“入口关”，考准考实政治素质。始终把政治标准作为选人用人的首要标尺，将政治素质考察进一步量化，建立县管干部政治素质档案，把政治素质考察结果作为干部选拔任用、评优评先、年度考核等次评定的首要依据，凡是不符合政治标准的坚决“一票否决”。

　　二是严把“事业关”，树牢干事创业导向。始终坚持事业为上、人岗相适的原则，不断细化选人用人标准和条件，注重考虑“该用谁”，防止片面“谁该用”，确保把最合适的人选放到最合适的岗位，让最优秀的干部用当其所、各展其长。制定出台《陇西县县管领导班子和领导干部考核评价办法》，明确可以直接评为优秀和不得评为优秀的情形，鼓励全县干部干事创业、担当作为。

　　三是严把“考核关”，发挥好指挥棒作用。始终坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部。强化日常考察结果运用，将考察结果作为对领导班子调整、充实和干部评价、使用的重要依据。提升党建考核地位，破解机关单位党建业务“两张皮”现象。坚持将“八小时内”单位表现与“八小时外”生活表现相结合，在干部提拔使用时，开展实地走访并征求所在单位意见，全面了解干部德、能、勤、绩、廉表现。（汪春霞）