山丹县聚焦“五个坚持” 书写人才工作“新答卷”

　　山丹县认真贯彻落实中央人才工作会议精神，着力在党管人才、按需引才、外培内育、平台搭建、强化保障五个方面精准发力，推动人才工作高质量发展。

　　一是坚持党管人才，完善人才政策体系。县委、县政府主要领导和分管领导带队，分领域、分行业开展人才专题调研，出台了多项人才工作举措，高规格召开县委人才工作会议，形成推动人才工作高质量发展的强大合力。

　　二是坚持需求导向，拓宽招才引智渠道。设立“百万人才专项引导资金”，把柔性引才作为破解引才“瓶颈”的关键之举，有效解决了人才供给与发展需求之间的矛盾。

　　三是坚持培育为基，强化本土人才培育。坚持把培养本土人才作为根本之举，采取“揭榜挂帅”“师徒结对”等方式，组织实施县级重点人才和青年人才项目。组织实施“山丹之光”人才计划，在清华大学、苏州大学建立人才培训基地，组织开展高层次培训班4期。

　　四是坚持平台引领，激发干事创业活力。召开山丹籍在外优秀人才“回家乡、看变化、助发展”引智引资座谈会，组织开展全省县级医疗健康服务能力提升论坛。落实党建引领乡村振兴和“十业百社万才”行动，为乡村振兴注入人才力量。

　　五是坚持保障到位，推动任务高效落实。确定人才工作联络员32名，召开联络员会议4次，确保人才工作触角延伸到基层一线。深入实施企业“首席服务官”制度，解决企业发展难题52件。（苏军）