泾川县“三举措”抓实选调生队伍培养锻炼

　　泾川县坚持把抓好选调生队伍建设作为培养新时代高素质干部队伍的关键之举，紧扣培养、管理、选用三个关键环节，抓实抓好选调生培养管理，不断提升选调生队伍建设质量。

　　一是关怀培养“指路子”，缩短“适应期”。坚持从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱选调生，建立“2+1”传帮带机制，提升选调生工作本领。定期开展谈心谈话、工作汇报和座谈交流，切实解决选调生干事创业后顾之忧。

　　二是严格管理“压担子”，加快“成长期”。把基层一线作为培养选调生的主战场和主阵地，凡是新分配试用期满的选调生全部按计划选派到条件差、任务重的贫困村，进行2年时间的基层任职锻炼。采取“命题+选题”方式，定期组织选调生围绕乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展等中心任务扎实开展调研。

　　三是因才施用“给位子”，锻造“成才期”。打破制约选调生成长成才的隐形台阶，树立“培养一个，成熟一个，使用一个”的选贤任能用人导向，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的优秀到村任职选调生，及时列入后备干部进行重点培养，对条件成熟的，优先提拔使用。（泾　组）