追讨加班费 60个工作日内有终裁

　　日前，人力资源社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），进一步完善了劳动人事争议多元处理机制，细化终局裁决等多项规定，畅通劳动者维权渠道。

　　《意见（一）》进一步明确了终局裁决案件范围，统一了仲裁与诉讼法律适用口径，着力让更多关系劳动者急难愁盼问题的案件终结在仲裁阶段，降低劳动者维权成本，及时解了劳动者“燃眉之急”。这也意味着，未来，劳动者追讨加班工资等小额案件，可在60个工作日内获得最终裁决。用人单位对裁决结果不服，不得再向法院提起诉讼；用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

　　与此同时，《意见（一）》还明确，考虑到劳动关系是当事人诸多权利义务的前提和基础，相关案情一般较为复杂，因此，设计确认劳动关系的案件不适用终局裁决制度。

　　据介绍，劳动人事争议仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的一项专门制度，具有调解力度大、审理时间短、裁决结果法律效力强、不收费等优势，是处理劳动人事争议的主渠道。