敦煌市靶向发力提振干部干事创业精气神

　　敦煌市着眼于经济社会高质量发展的现实需求，通过四项措施，不断激励干部讲担当、重实干、善作为。

　　全面优化考核评价体系。修订完善《领导班子与领导干部年度综合考核办法》，实行分类评价、分类定等，强化季度考核和日常督查考核，注重单项考核。突出强化季度考核结果运用，“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”的导向日益凸显。

　　从严抓实干部监督管理。坚持把管思想、管作风放在干部监督管理的首位，防止干部“小毛病”演化为“大问题”，今年以来，市纪委监委、组织部先后函询干部38人次，开展提醒约谈、诫勉谈话26人次，切实达到了责任传导、教育提醒、告诫整改的目的。

　　持续完善激励关爱机制。制定下发《关于进一步激励干部担当作为干事创业的若干措施》，从政治激励、考核评价、人文关怀等五个方面着手，细化17条具体措施，全方位激励各级干部履职尽责。

　　用足用好职级晋升政策。紧扣晋升基本原则，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部优先晋升，真正让挑大梁、敢担当、善作为、干得好的干部得实惠。（马有江 王飞）