康县“五个坚持”为人才工作蓄势赋能

近年来，康县坚持党管人才原则，采取“五个坚持”举措,全面实施“人才赋能”工程,为全县经济社会发展夯实人才支撑。

坚持党管人才“政治赋能”。制定《康县“十四五”期间人才发展规划》，高站位谋划人才工作。全面推行县级领导联系包抓重点人才队伍建设制度，每年召开人才工作述职评议会议，做实人才工作专项述职制度。

坚持紧扣需求“多元蓄能”。聚焦重点领域，招录引进各类人才195名；举办“人社局局长直播带岗”活动6期，遴选就业见习基地8家，提供就业岗位982个；新建清华大学日新学院劳动实践教育点；实施“人才归雁”工程，采取政策回引、家属动员、座谈交流等方式，形成“群雁”振翅齐飞的“雁阵”格局。

坚持分类实训“充电提能”。建立6个县级人才实训基地，举办各类培训班20期、培训4365人次。实施县级重点人才项目3个，选派42名专业技术人才、76名党政领导干部和产业振兴带头人赴省内外培训提能。

坚持以用为本“科技增能”。深入推进“六个一”人才链赋能产业链工程，培育省市级科技创新型企业22家。新建县级专家工作站2个、医联体1个，引进四川茶叶研究所等专家团队3个，高层次专业技术人才25人。常态化开展“专业技术人才下基层服务乡村促振兴”活动511场，服务群众71972人次。

坚持暖心服务“激励聚能”。扎实做好职称申报工作，评审各类职称496人，分类建成乡土人才信息库，推荐2人获得“甘肃省乡村工匠”称号。组织企业申报省级科技项目49个500万元，发放创业担保贷款1160万元。调剂入编服务期满特岗教师327人，走访慰问优秀人才30余人次、发放慰问金3万余元。（李虎 赵明君）