敦煌市用好“三种谈话” 全面提升知事识人精准度

　　近年来，敦煌市充分运用谈话调研深入了解考察识别干部，全面掌握干部政治素质、工作实绩等情况，不断提高选人用人工作质量。

　　开展日常调研“广泛谈”，着力壮大后备干部队伍。通过日常调研谈话，将识别优秀干部的“探头”延伸到全市各个领域和行业，在面对面谈话交流中准确把握干部政治素质、工作实绩、基层民意等情况，着力选出好苗子、培养生力军、扩大“蓄水池”。今年以来，筛选确定优秀年轻干部590余名，建立全市优秀年轻干部储备库，为下一步精准配备干部提供充足的人选储备。

　　开展推荐考察“深入谈”，全面了解任用干部情况。在干部推荐考察环节，坚持应谈必谈，充分听取干部群众的意见建议。根据岗位性质特点等情况，适当扩大谈话面，充分征求考察单位党组织意见，注重找“知情人”“关联人”和服务对象进行谈话，力求把干部的具体情况了解清楚、掌握透彻、画像精准。

　　开展任职前后“跟进谈”，切实筑牢廉政实干防线。做好任前“集体谈”，勉励履新干部认真履行“一岗双责”，严守规矩底线。做好任后“提醒谈”，结合督查调研、考核反馈等情况，对领导干部开展“一对一”谈话，切实达到为干部加油鼓劲、凝心聚力、传导压力、压实责任的效果。（杜 健）