只求“不出事”，为何容易出事

　　现在，“不出事”成为一些地方和部门的处事原则。这里的“不出事”，指在工作上追求不被问责、不引发舆情风险。表面上看，希望工作不出问题无可厚非，但当“不出事”变成一种工作心态，甚至主导工作的进程，就容易变味。

　　比如用“不出事”敷衍群众的事。有些事涉及群众急难愁盼，群众的诉求很强烈，但解决起来错综复杂，需要领导干部挑点担子，敢于拍板决策。少数干部因此就有了畏难情绪，对这类问题能拖就拖、能躲则躲。实在躲不开，就拿“规定不允许”“不能出岔子”等当借口，敷衍搪塞、消极对待。

　　比如用“不出事”应付上级的事。很多改革措施，最终落实都在基层。基层工作是否到位，决定了改革实施的成效。但也有个别地方，不求有功但求无过，闻改革而色变，满脑子避责思维，为了“不出事”，用各种套路来虚与委蛇。

　　只求“不出事”的心态本质上是一种错误的政绩观。明明总想着“不出事”，反而更容易出事。如果领导干部总是抱着“不出事”的心态去工作，把事情越拖越大、最终拖炸，把矛盾越拖越多、最终拉垮，不仅会让人民群众失望心寒，也会导致党和政府的公信力受损。