需跳出“机器换人”的线性思维

　　要正确认识新技术对就业市场的影响，需跳出“机器换人”的线性思维。

　　新兴产业的出现与发展，以及传统产业的升级与融合，正在培育新的职业序列，推动形成新的就业增长点。近年来，新能源汽车等行业蓬勃发展，催生大量新兴岗位。相关数据显示，2025年春招首周，全国招聘需求环比增长219%，低空经济、集成电路、新能源汽车相关领域人才需求均同比增长。

　　人工智能的不断发展，还将催生出“人机协同师”“算法伦理顾问”“数字人IP运营师”“虚拟场景架构师”等新兴职业。与此同时，情感协同、跨文化沟通、复杂决策等“人类专属能力”价值被重新评估，那些能够提供“情绪价值”“文化价值”的新岗位会应运而生。

　　进一步来看，新技术应用也将重构资本和劳动的组合方式，一些企业的组织形态会从传统的科层制向网络协同制转变，基于任务完成的灵活就业岗位不断涌现，从而形成高质量的零工经济。“任务协作”或将成为新的就业形态。

　　新技术应用对当下就业市场构成挑战，但同时也在重构就业市场。要让就业市场持续暖意融融，为经济增长提供充足人力资源供给，需要各方再加把劲。坚定信心，顺势而为制定好协调产业和就业的政策，有助于广大劳动者平稳完成新旧岗位转换，形成“新技术应用—产业升级—高质量就业”的良性循环。

　　（作者：乔瑞庆，选自中国经济网）