武威市委组织部履行“三项职责”力促作风转变（9则）

　　武威市委组织部

　　履行“三项职责”力促作风转变

　　武威市自“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，市委组织部牢牢把握作风建设年活动总要求，坚持求实重效，切实履行“三项职责”，激励干部担当作为，力促作风转变提升。

　　一是履行“育干部”职责，加强教育培训转作风。把加强作风建设贯穿到干部教育培训全过程，把作风建设纳入各级干部培训内容，通过采取专题培训、辅导讲座、学习考察等方式，着力增强全市各级干部加强自身作风建设的自觉性和坚定性。

　　二是履行“选干部”职责，注重担当作为转作风。把新时代新担当新作为要求融入干部工作全过程，在干部选拔任用中，突出政治标准，注重干部德的考察，着力营造良好政治生态和干事创业环境。

　　三是履行“管干部”职责，严格监督管理转作风。在全市部署开展不担当不作为问题整治工作，严肃查处不担当不作为典型问题，对不适宜担任现职的干部，该调整的调整，该免职的免职。(武组)

　　合作市“四微”模式

　　保障城市党建“供给侧”

　　城市基层党建启动以来，合作市以“四微”模式调整城市基层党建的“供给侧”，让城市党建在体现党的意志和要求中持续升温。

　　一是“微阵地”聚党心。街道社区秉持“让地于民”“一室多用”的原则，有效充实和完善社区服务阵地。为实现组织共建、资源共享，各街道社区召开联席会议与驻区单位商议党建联建事宜。

　　二是“微党课”明党情。组成“党课师资库”，打破以往党组织书记“说教式”的党课模式，以“大讲堂”的形式从“师资库”中有针对性地邀请教师，分批次为党员讲理论、讲政策、讲经历、讲传统、讲技术。

　　三是“微服务”塑党魂。街道社区积极树立“党建引领、政社互动”品牌，建立“党组织服务清单”，制定“党员服务菜单”。同时，辖区职能部门主动认领并满足困难家庭、困难党员、独居老人等群体的“微心愿”。

　　四是“微生活”强党性。街道社区坚持“三贴近”原则，制定“菜单式”党日活动制度，按照“学习教育类、党建服务类、生产服务类、公益活动类、文体活动类”等五大类提前公示，组织引导社区党员、居民群众共同参与社区党组织“微生活”。 (杨晓智)

　　漳县多举措推进党支部标准化建设

　　今年以来，漳县坚持多措并举，以严的要求、实的作风、真的担当推动党支部标准化建设走在前、得实效。

　　一是制订方案。县上成立3个专题调研组，围绕7个方面内容，制订了《全县开展党支部建设标准化工作推进方案》。二是组建工作小组。在成立全县党支部建设标准化工作领导小组的基础上，组成2个指导督查组，深入农村、机关、国有企业等基层党支部进行指导检查。三是明确层面培训。对乡镇党委书记和县直机关单位负责人及业务人员进行示范培训；对党支部书记、驻村干部、“第一书记”等进行全员培训；对各基层党组织就《党支部建设标准化工作手册》进行分类培训。四是建立类型示范。建立党支部建设标准化工作四类型联系点制度，努力把联系点建成示范点。五是设计台账。县委组织部统一制作标准化工作已达标和未达标台账，建立争创工作问题清单、任务清单和责任清单，对照清单进行整改提升，积极开展争创达标。(闫宝明 王峰)

　　清水县严问责倒逼干部担当作为

　　今年以来，清水县主动适应中央、省市从严管理干部、从严追效问责的新形势，从作风建设入手，坚持勤督查、快问效、严追责，切实教育引导各级干部在脱贫攻坚一线和中心工作前沿主动担当作为。

　　一是勤督查，及时发现问题。成立作风建设年活动领导小组办公室，抽调“两代表一委员”参与明察暗访，随机督查干部到岗到位和工作开展情况，对出现的“第一书记”驻村不经常、窗口行业“冷、硬、拖”等突出问题紧盯不放，真正将问题查清楚、查明白。二是快问效，随时改错纠偏。坚持紧盯问题，现场约谈干部，真正把问题解决在萌芽状态，特别是针对“第一书记”“两头晃”的问题，在有关乡镇现场“捆绑”约谈“一把手”和驻村“第一书记”，双管齐下抓整治，取得了明显效果。三是严追责，倒逼干部作为。将“红脸出汗”作为帮助干部改错纠偏的有效手段，按照问题性质，分门别类及时提醒问题干部行端走正，防止小毛病变成大问题。(清组)

　　舟曲县充分发挥智慧云平台优势

　　助推党员教育培训工作

　　今年来，舟曲县通过升级改造远程教育站点，加装智慧云平台机顶盒和OTT转换器等方式，逐步使原有68个电信模式站点转换为广电网模式，并通过党务工作微信群、QQ群等向全县广大党员干部推送陇原先锋微信公众号和客户端，努力让党员教育培训从远程教育站点平台走向手机用户端。

　　一是让党员教育智慧云平台成为新时代农牧民“讲习所”的“好帮手”。自农牧民“讲习所”启动以来，县上第一时间启动了党员教育智慧云平台的“讲习”功能，解决“教学资源单一”“师资力量有限”等问题，发挥了“主讲人”和“好帮手”重要作用。二是让党员教育智慧云平台成为乡镇干部“夜校”的“好老师”。县上各乡镇干部“夜校”开办以来，乡镇级远程教育站点承担起了“夜校”主讲员的作用，有效提高了培训深度和广度，达到了较好的培训效果。三是让党员教育智慧云平台成为精准扶贫精准脱贫工作的“宣传员”。县上安排驻村帮扶工作队、到村任职“第一书记”等工作力量，带着手机、电脑进村入户，为村级党员干部和贫困户面对面播放宣讲课件，宣传党和国家的扶贫方略、惠民政策等重要内容。(姚宙龙)

　　会宁县打造“e支部”

　　推动服务型党组织建设智慧升级

　　近日来，会宁县将基层党建传统优势与信息技术深度融合，依托党建智慧云平台，打造互联网“e支部”，聚力推动服务型党组织建设智慧升级。

　　一是利用“四大平台”助推“充电”教育。县上利用“四大平台”(陇原先锋党员教育智慧云平台、白银党建云平台、白银党员教育微平台、会宁组工微信平台)等远程教育网络，不断强化党员干部群众的学习培训。引导各级党组织、党员用好、用活平台，督促党员把在线培训学习交流抓在经常、融入日常。二是利用“三会一课”强化“护航”学习。县上主动顺应“互联网+”发展趋势，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把加强党内政治学习放在首位，不断增强“三会一课”感染力、凝聚力和覆盖面。三是利用“三带三建”拓展“助力”培训。县上创新建立“三带三建”机制(党委带支部，建设一批业务骨干队伍；支部带党员，建设一批模范带头队伍；党员带群众，建设一批能人致富队伍)，确保抓党建促脱贫出实效。(张文广何晓峰)

　　西和县扎实推进作风大转变、环境大改善

　　全省“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，西和县坚持问题导向，严格督查问责，集中扎实整改。

　　一是加强暗访督查。由县纪委牵头，组成了10个暗访组，就发现的突出问题深入全县各单位进行暗访督查，并责令整改落实。二是强化执纪问责。坚持把“转变作风改善发展环境建设年”活动和脱贫攻坚、“三纠三促”专项行动有机结合，对全县扶贫领域违纪违法和作风问题，严查快办，大力惩治。三是集中深入整改。积极组织县乡村三级力量，深入开展脱贫攻坚突出问题“大排查、大整改、大落实”集中行动。对排查出的问题，严格落实一个问题、一名县级领导、一个牵头单位、一套整改措施、一个完成时限的“五个一”责任制。(董辕)

　　平川区选“贤”育“才”助脱贫

　　今年以来，白银市平川区通过开展“乡村能人”选育行动，着力打造一支能力强、留得住、用得上的“乡村能人”队伍。

　　一是严格标准“选”，把能人“挖出来”。围绕本地在外优秀管理人才、知识分子、专业技术型人才、意愿返乡创业就业人士等，由村党组织推荐或者本人自荐，乡镇党委召开班子联席会议，研究确定“乡村能人”候选人，并向群众公开公示，纳入“乡村能人”库。二是搭建平台“育”，把能力“提起来”。对选育出的乡村能人，分别由工信局、农牧局、文广局等部门单位牵头，制定专题培训计划，聘请有关专家、学者，举办助推产业扶贫培训班。三是健全制度“管”，把作用“显出来”。各乡镇都建立了“乡村能人”信息库，把乡镇党委确定的“乡村能人”全部入库管理，并报区委组织部备案。落实目标责任制，对乡村能人的自身条件、帮办措施、致富带富能力等均实行量化考核，切实做到以制度夯实责任、以制度传导压力、以制度激发活力。(李向前)

　　赤金镇多措并举

　　扎实开展作风建设年活动

　　近日，玉门市赤金镇以全省“转变作风改善发展环境建设年”活动为契机，结合“六治”行动，多措并举扎实推进机关干部作风建设，努力实现干部作风大转变。

　　一是抓学习、转作风，强化干部服务意识。全镇结合重点产业、精准脱贫、美丽乡村建设等重点工作，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，着力打造一支“作风优良、勇于攻坚”的镇村干部队伍。

　　二是强制度、严约束，增强干部责任意识。全镇上下严格遵守考勤制度，依法依规办事。严格落实好服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等，确保干部作风建设落到实处，取得实效。

　　三是促督导、定考核，建立工作长效机制。全镇把干部作风建设纳入工作目标管理的整体框架，与业务工作一道部署、一起落实。同时，充分发挥镇纪委的监督检查作用，加大对镇村干部违纪行为的查处力度。(刘佳)