年轻干部应在脱贫攻坚战中加强自我磨练

　　脱贫攻坚战让很多年轻干部有机会到一线最艰苦的地区工作，有机会同这些地区的干部群众摸爬滚打在一起，有机会体验到贫困群众的生活。这样的工作经历能够锤炼党性修养，积累实践经验，拉近干群距离，培养基层感情。参与到这场脱贫攻坚战中的每一位年轻干部，都应该利用好这一机会，磨练自己、增长才干。年轻干部能不能成长进步，能不能有所作为，关键在内因，关键在自身的努力。归纳起来，需要在以下方面磨练自己。

　　培养为人民服务的情怀

　　精准扶贫战略事关群众福祉，其本身就是在解决民生问题。其中精准识别是前提，需要找出真正的贫困村、贫困户，了解他们的贫困状况，分析致贫原因，摸清帮扶需求。例如，贵州省威宁县曾提出：一看房、二看粮、三看劳动力强不强、四看家中有没有读书郎。这就要求干部们必须经常“走家串户”，用眼睛去观察、用脑子去思考、用心去体会，脚下沾得泥土越多，与群众的感情也就越深，识别得也就越精准。在精准识别的基础上还需要做到精准施策。贫困户的贫困状况、致贫原因各不相同，需要因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策。习近平总书记强调，只有对贫困群众投入更多的心思，甚至是与他们“结穷亲”，当成自己的亲戚和朋友，才能更深入地了解他们的真实需求，才能实现精准到户、精准到人。年轻干部应该去体会贫困的滋味，工作中跟贫困户吃同样的饭、喝同样的水、住同样的屋子，真正感受他们的疾苦，这样才能精准分析出脱贫对策，才能用心用情为他们服务。只有坚持从群众中来、到群众中去，才能切身感受到群众的酸甜苦辣，从而密切与群众的血肉联系。

　　树立扎根基层的志向

　　扎根基层、投身扶贫一线，要成为年轻干部的“不悔选择”。年轻干部到扶贫一线就要扑下身子，尽早融入到基层干部群众中，努力当好“四员”。

　　精准扶贫战略思想是我们党在长期实践中提炼出来的，其内涵深刻、体系完善、内容丰富，但在其政策分解和落地过程中执行程序复杂，使得困难群众短期内不易理解和配合，也给扶贫工作带来了很大困难。年轻干部此时需要深入乡村困难群众中当好“宣传员”，为他们讲解扶贫政策并调动困难群众的积极性。精准扶贫实质上是为贫困户提供更加优质的服务，参与精准扶贫工作的年轻干部必须树立为人民服务的宗旨，把自己磨练成优秀的人民服务员。贫困地区的生态环境、历史文化、人情世故千差万别，贫困户“家家有本难念的经”。年轻干部来到这里要融入地方的新环境，积极走访调研当地实情、归纳总结贫困状况、分析致贫原因，在此基础上针对当地的扶贫工作进行思考和探索，为当地扶贫工作建言献策，努力把自己塑造成接地气、能思考、有创新的基层调研员。扶贫工作涉及贫困群众的根本利益，工作中经常会遇到矛盾纠纷。比如有些群众的生活水平游离在贫困线附近，但依据政策无法纳入建档立卡贫困户，因此对扶贫工作产生了负面情绪；而有些建档立卡贫困户存在严重的“等靠要”“图安逸”思想，内生动力不足不积极配合脱贫，等等。遇到这些情况需要年轻干部发挥调解员的作用，积极耐心做好群众思想工作。

　　强化学无止境的信念

　　习近平总书记强调，“事业发展没有止境，学习就没有止境。”年轻干部从事扶贫开发工作首先要认真学习精准扶贫战略思想，了解精准扶贫战略思想提出的时代背景以及形成过程，掌握思想内涵和具体内容，熟悉中央和地方关于扶贫开发工作的一系列重大决策部署，努力使自己成为内行领导。其次，不仅要读有字之书，更要读无字之书。年轻干部要联系实际情况进行思考，将精准扶贫政策用活，同时在工作中坚持问题导向，反复思考，研究解决问题的方法。要有解剖麻雀的精神，多深入基层调研了解情况并分析问题、研究对策、推进工作。最后要做到知行合一，充分发挥主观能动性，做好“结合”文章，创造性地开展工作。

　　提升干事创业的能力

　　年轻干部既要政治过硬也要能力过硬，要在脱贫攻坚战中不断提升自己干事创业的能力。

　　首先是把握大局的能力，打赢脱贫攻坚战是促进全体人民共享改革发展成果、实现共同富裕的重大举措，是体现中国特色社会主义制度优越性的重要标志，也是经济发展新常态下扩大内需、促进经济增长的重要途径。这就是年轻干部在工作中应该把握的大局。其次是改革创新的能力。年轻干部知识面宽，视野开阔，思维活跃，是干部队伍中最富活力、最具创造性的群体，应当在扶贫开发上多想一些新招、实招、管用的招。比如，结合互联网思维，运用互联网技术和信息化手段助力扶贫工作。再次是团结协作的能力。应尽早融入地方和基层新环境，融入新的领导班子集体，在工作中学会广泛调动各方力量参与扶贫开发工作。最后是狠抓落实的能力。把扶贫地区的情况搞清楚，把具体的扶贫措施搞清楚，弘扬马上就办、真抓实干的作风，把雷厉风行和久久为功结合起来，敢于担当负责，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细各项扶贫工作。□　(作者系福州市台江区政府副区长，现挂职任定西市安定区委常委、副区长)

　　2018年第10期