党建引领促发展 凝心聚力谱新篇

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，国网定西供电公司党委坚持把党的领导融入公司治理各方面、全过程，紧紧围绕高质量发展这一主题，在组织落实、干部到位、明确职责、严格监督上狠下功夫，找准落细党组织服务生产经营、参与基层治理的关键点位和重要环节，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织建设的出发点和落脚点，逐步探索形成“33312”党建工作体系，实现了党的建设和企业改革发展两促进、双提升。

　　突出“三化”落实，提升支撑引领力。不断深化党建引领，坚持把思想政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，持续开展“凝思想、凝力量、凝精神”三位一体的“凝心”工程，筑牢忠诚之魂；不断强化思想建设，坚持“多措并举、常态固化”原则，建立党委理论学习中心组片区学习调研机制，打造党员教育基地，通过党建学习“三个一”常态机制推动理论学习走深走实，深植信念之根；不断细化责任落实，压紧压实意识形态责任制，形成党委统一领导、党政齐抓共管、党建工作部门组织协调、各级网格整体联动的意识形态新格局，夯实强本之基。

　　实施“三大”行动，提升组织执行力。开展“强基固本”行动，严格执行基层党委“六个标准化”、基层党支部“五个标准化”，以“明标准—建机制—补短板—搭平台—树标杆”五步工作法补齐短板、筑牢根基，打造基层党组织标准化建设样板；开展“提质增效”行动，以解决中心工作重点难点问题为着力点，各党支部开展一项特色活动作为支部品牌，以项目化手段，打造一批“有特色、叫得响、可推广、能长效”的党建品牌；开展“岗位实践”行动，结合中心工作面临的新形势、新情况、新问题，聚焦短板和不足，以岗位实践“党建+频繁停电治理”“党建+营配调贯通治理”“党建+脱贫攻坚配农网升级改造”等专项工作，针对专业管理短板和基础工作弱项，突出实效性，以党建引领不断加强、改进、提升、优化岗位工作。

　　紧盯“三项”重点，提升发展推动力。紧盯领导干部这一“关键少数”，从重点事项、重点工作等维度逐一分解任务，下派任务清单，实行“单双月”督办调度，依据落实情况进行“红灯、黄灯、绿灯”预警提示；深化党员模范履职担责攻坚，在支部建立体现党员作风形象的“党员岗位实践表现”“党员见义勇为先进事迹”等五种台账，促使党员在日常工作中、急难险重的任务中、志愿服务中争当“排头兵”；深化党员工作管控，建立“每周一通报，每月一评比，每季一考核”日常管控机制，同时开展党建工作“回头看”，针对“三个一”检查、评比等出现的问题，查漏补缺，持续提升党员日常工作质效。通过“搭”创新创效平台、“促”青年人才成长、“建”创新协同机制，充分发挥青年人才在创新创效中突击队和生力军的作用。实施“N+1”全方位、立体式青年人才培养专项行动，开展成长成才全周期导航体系建设等N项专项行动，打造一支素质优良、敢于担当、堪当重任、奉献企业的专业型复合型青年骨干梯队，全面提升青年人才队伍素质。

　　创新“一体”评价，提升基层组织战斗力。从党建价值发挥、党组织整体建设、党员管理3个角度，构建包括党建“引领指数”、支部“堡垒指数”、党员“先锋指数”在内的党建指数评价体系，综合评估党建水平和作用发挥，激励先进、鞭策后进。深化“月度量化管控、季度对标检查、年度综合评价”评价体系，月度结合互查、抽查，对党建重点活动和工作推进、其他专项任务完成情况进行评价，确保重点任务高质量完成。建立市县季度对标互查考评机制，年度综合评价与月度、季度评价指标紧密结合，突出党建工作评价闭环管理。同时，深化党建评价结果应用，将考评结果与年度考核、选树典型、问题整改、干部选任4个方面相结合，层层压实责任，形成党委抓、书记抓、有关部门一起抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，促党建工作考评结果真正用起来、实起来。

　　聚焦“两个”一流，提升党建价值创造力。聚焦“打造一流团队、打造一流业绩”目标，为建设具有中国特色、国际领先的能源互联网企业、深化改革攻坚提供坚强保障。全力打造一流团队，干部带党员、党员带群众，发挥党员先锋示范效应和典型模范引领作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，激励广大员工争创一流业绩。坚持抓党建就是抓发展的理念，找准党组织建设与企业发展的融合点，拧成双推进、双提升 “一股绳”，推动党建工作与中心工作互促共进，着力将党建优势转化为企业发展优势、竞争优势，推动公司高质量发展。□（作者单位：国网定西供电公司）