肃北县构建差异化指标考核体系 激发干部干事创业热情

　　肃北县实施差异化指标考核体系，激励引导全县干部充分发扬“三牛精神”，主动担当、积极作为，进一步激发干部干事创业热情。

　　内容差异化，考出“准方向”。优化考核内容，增加了“构建大宣传格局”加减分指标，取消了地区生产总值、固定资产投资、工业、财政收入和城镇化率等内容的考核。按照县直部门和事业单位工作职能、业务特点，划分为综合部门、经济部门、社会发展部门等“4+7”类别，实施差异化考核，以“共性+差异化”指标考核体系明确考核内容，推动高质量发展。

　　指标差异化，考出“新亮点”。采取“量体裁衣、重点突出”的方式，量化考核指标。边防镇突出推进兴边富民、军民融合工作的量化考核，牧业乡镇侧重生态环保督察问题整改和生态环境保护目标责任落实成效分类考核，对不同岗位的领导干部，结合岗位职责和任务分工精准设置考核重点。

　　方式差异化，考出“真水平”。探索推行“分线作战”与“集团攻坚”协同的考核方式，对个性指标、共性指标完成情况，民主测评结果分类分级进行横向对比。同时，坚持“考用”结合，将考核结果与职级晋升、选拔任用等结合起来，形成能者上、优者奖的正确导向。（肃组）