高台县“导师帮带”为乡村治理强基赋能

　　近年来，高台县着力破解新任村干部能力素质不高的问题，探索推行村干部“导师帮带”行动，采取以老带新、以强带弱的帮带模式，不断提升村干部思想政治素质、政策理论水平、推动发展和服务群众的能力。

　　突出“靶向精准”，建强帮带队伍。坚持实干导向，以镇领导班子成员、基层工作经验丰富的镇机关干部和群众威信高、工作实绩突出的离任村干部为重点，通过严格的“推荐—审核—聘任”程序，先后推选导师100余人。帮带双方签订《结对帮带责任书》，明确帮带内容与双方责任。

　　立足“实战一线”，丰富帮带内容。全县结成帮带对子344对，结合乡村振兴、项目建设、基层治理等重点难点工作，依托各类平台载体，常态化开展“集中测、现场讲”能力素质提升活动，把“课堂”设在项目一线、工作现场、试点前沿。

　　注重“建章立制”，提升帮带实效。健全完善“选聘—管理—考核”为一体的制度机制，科学制定符合帮带对象实际的结对帮带计划。建立健全动态调整机制，确保帮带工作的连续性和完整性。采取“看日常表现、看群众反映、看工作实绩、干部群众评议”的“三看一评议”方式，对导师帮带成效进行综合评估，持续推动“导师帮带”工作系统化、制度化。（高组）