玛曲县以人才赋能推动县域经济高质量发展

　　近年来，玛曲县牢固树立“人才第一资源”工作理念，推动基层班子明显调优、驻村队伍持续派强、支部堡垒加快筑牢、智慧力量广泛集聚，为促进全县经济社会发展、巩固拓展脱贫攻坚成果衔接乡村振兴，提供了强有力的人才支撑。

　　健全人才管理机制，激励青年人才成长。根据县情实际和全县人才作用发挥情况，进一步优化完善“六类人才库”，进行人才信息数据常态化管理和更新。对年龄35岁以下的青年人才，让他们在工作一线的实践中增长才干、提升本领，充分调动干事创业的激情。

　　发挥本土人才优势，抓好外来人才引进。充分发挥“土专家”在基层发展中的作用，挂牌成立玛曲县畜牧、林草、医疗人才专家工作站22个。目前，工作站完成对接本土实用人才36人，在培训基地举办各类培训2期，培训实用人才108人。利用东西部协作、对口援助、“双百计划”、公开招聘考试、用人单位自主招聘等多种方式，引进急需紧缺人才68人。

　　完善人才评价机制，强化人才培育使用。完善人才分类评价机制，建立以政治素质为首要条件、工作实绩为主要内容的各类人才评价考核指标体系。依托牛羊养殖专业合作社，建立人才实训基地3个，开展人才培训8期，培训人数达2500余人次。

　　加强干部队伍建设，严格干部队伍管理。选派政治坚定、业务过硬、作风优良的干部充实到乡村振兴工作第一线，打造一支懂牧业、爱牧村、爱牧民的“三农”干部队伍。坚持把从严治党要求贯穿始终，坚持严管厚爱结合、激励约束并行，进一步保护和调动广大干部建功立业的积极性。（旦正草）