给“听喝”以“棒喝”

　　王晓河

　　某杂志最近刊文，“让混日子的‘躺平式’干部没市场”，揭露了此类干部的5种形态：一是难推难动，一推一动牢骚满腹；二是又躲又推，拈轻怕重做表面文章；三是不争不抢，明哲保身得过且过；四是不想不问，心生倦怠冷眼旁观；五是不作不为，心灰意冷退意十足。他们并非躺倒不干，而是装着干、投机取巧地干、机械被动地干，其蒙人招数便是“听喝”。

　　“听喝”，指听凭别人指挥，不看方向、不管目标，别人叫怎么转就怎么转。即领导怎么说就怎么干，让干到哪就干到哪，决不多走一步、多干一点。

　　“听喝”是一种精神颓废。在岗在位人模人样，干事却如吊线木偶。而甘于“听喝”，总也有些因由。有的是学历浅、水平低，只好闷头等“听喝”；有的自忖上无靠山、下无关系，怎么努力也白搭，便以“听喝”混日子；还有的是懈怠衰退，等着船到码头车到站。

　　“听喝”是一种工作消磨。反正是领导交派，干好干坏支应干，规规矩矩漫不经心。凡事打不起精神、唤不起激情、鼓不起劲头，有意见憋着，有问题瞒着，遇事情躲着。

　　“听喝”是一种作风慵懒。做事不积极主动，而是敷衍塞责。

　　“听喝”很忙，两眼一睁，忙到熄灯，除了一个“累”字，别无他获。“听喝”很累，脚手不识闲，如陀螺挨抽转不停，倒常是画虎不成反类犬。“听喝”很伪，瞪着两眼熟视无睹，看破了装聋作哑，想到了束之高阁，严重影响做事质量和效果。

　　一个人囿于“听喝”便唯诺不前，一个单位都“听喝”便死水一潭。给“听喝”以“棒喝”，要喝醒责任意识，做到敏于事、笃于行、勤于思。责任主体想干事、能干事、真干事，才能最终干成事。

　　（摘自《北京日报》）