酒泉市“全链条”加强村级后备干部队伍建设

　　酒泉市始终把加强村级后备干部培养管理作为夯实农村基层基础的重要抓手，通过全链条闭环管理，为全面推进乡村振兴战略提供人才支撑。

　　拓宽渠道“选”。村“两委”换届后，采取个人自荐和党员群众、村党组织、乡镇党委推荐等方式，严格审核把关，全市摸排储备村级后备干部2175人。大力实施“头雁”储备工程，从农村致富能手、返乡创业青年等群体中公开选聘村级后备干部196人。

　　学习帮带“育”。大力实施村级后备干部能力提升行动，将村级后备干部教育培训纳入村干部教育培训总体规划和年度计划，每年进行全覆盖轮训。鼓励后备干部提升学历，积极联系举办学历提升班。建立“N+1”结对帮带机制，在实践中手把手教学。

　　建档入库“管”。按照“一人一档、一村一册、一县一库”要求，为村级后备干部建立《基本信息档案卡》，每年动态更新。建立村级后备干部考评机制，及时掌握后备干部现实表现。

　　设岗定责“用”。注重以岗育人，安排村级后备干部担任村党组织书记助理、村主任助理、网格员、村民小组长，设立政策法规宣传、社情民意征集等实践岗位，安排列席村级有关会议，帮助提高其处理矛盾纠纷和复杂问题的能力。（李建虎）