以高质量党建引领国有文化企业高质量发展

　　李卉

　　近年来，随着文化体制改革不断深化，一大批国有文化企业迅速成长，文化服务更加多元，文化精品不断涌现，社会效益和经济效益逐步提升。2022年，中办、国办联合印发了《关于推动国有文化企业把社会效益放在首位 实现社会效益和经济效益相统一的指导意见》，指出新形势下加强和改进国有文化企业党建工作是实现国有文化企业做大做强、社会效益和经济效益相统一的思想保证、政治保证和组织保证。因此，充分发挥党建引领作用，在实现党的建设与国有文化企业发展同频共振，助推国有文化企业高质量发展方面具有重要作用。

　　坚持党的领导和国有文化企业治理相统一。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引，把党的领导融入企业治理各个环节，把党中央部署和省委要求全面融入企业改革发展之中，将党建章程真正融入企业中心工作。要严格落实意识形态工作责任制，充分发挥党组织的战斗堡垒作风和党员的先锋模范作用，始终坚定正确的政治方向，真正实现党的领导和国有文化企业治理相统一，推动其持续高质量发展。

　　健全工作机制，加强组织建设。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导机制，全方位培养锻炼领导干部，层层压实责任，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，为国有文化企业高质量发展提供坚强政治保证。健全完善党委议事规则，明确党委会议事清单和“三重一大”决策规则程序，实现党组织在“把方向、管大局、促落实”上不缺位、不越位，形成与其他治理主体权责边界明确、无缝对接，各司其职、各负其责，协调运转、有效制衡的企业治理机制。

　　培育党建人才，加强队伍建设。充分运用“政治吸纳”和“正向激励”等方式，构建党员培养与骨干培育的联动循环。注重将优秀员工培养成先进党员，把先进党员选拔为中层干部，实现党员人才化、人才党员化，为党组织不断注入新鲜血液，形成可持续发展的人才梯队。拓宽选用人才的渠道，完善人才培养机制，构建吸引人才、留住人才的用人机制，着力打造一批政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的“党员示范岗”，以党员业务骨干先锋模范作用激励企业全体党员对标赶超、创新实干、奋勇争先，为党建工作和企业持续高质量发展奠定人才基础。

　　构建科学体系，落实党建责任。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，无论站在履行政治使命、社会使命还是经济使命的高度，国有文化企业党的建设和企业经营发展目标都是一致的。要坚持抓体系，科学定“清单”，把党建责任、党建要求牢牢嵌入经营单位目标责任书中，强化党建工作与生产经营目标一致、责任同担的基本要求，实现明责到位、履责到位。通过党建工作任务与生产经营计划同谋划、同部署、同检查、同考核，把党建工作全面融入企业治理各环节，促进各项任务落实，推动国有文化企业实现高质量发展。

　　引领文化建设，凝聚活力动力。国有文化企业承担特有社会责任，是唱响主旋律、弘扬正能量的重要力量。国有企业党建工作以企业文化为载体，并为企业文化建设提供思想保证，在营造干事创业、风清气正的发展环境和提升文化品牌软实力中发挥着重要作用。要坚持以党建为舵，以文化为帆，加强党的思想政治建设。要建立健全党组织书记履行抓党建和企业文化第一责任人机制，切实做到将“党建+企业文化”责任层层落实到各支部、各部门，打造齐抓共管的工作格局，推动党建工作与企业文化同部署同研究同落实，有效增强企业内生动力，助推国有文化企业高质量发展。

　　（作者单位：读者出版传媒股份有限公司甘肃教材出版中心）