高台县全链条抓实年轻干部选拔培养工作

　　高台县着眼事业长远发展和领导班子建设需要，重点从选拔储备、培养锻炼、科学选用、严管厚爱四个方面精准发力，促进优秀年轻干部茁壮成长。

　　选储结合葆活水。实施“3个50”优秀年轻干部培养计划，建立“3个50”优秀年轻干部信息库，分层分类、梯次储备，动态管理、优进绌退。探索实行股级干部预审备案制度，建立了股级干部信息库，蓄好科级干部“源头活水”。

　　培养锻炼挑重担。每年有计划地选派50名年轻干部到基层一线岗位历练，择优筛选20~30名干部到重点产业职能部门跟班学习，推动年轻干部在实践锻炼中提升专业能力。

　　精挑细选利长远。建立年轻干部选拔使用常态化研判机制，落实“三个四分之一”配备要求，有计划地选拔使用各类优秀年轻干部。严格党政正职选拔标准，坚持老中青相结合梯次配备用好各年龄段干部，合理选配“三方面”干部。

　　严管厚爱促成长。注重从巡视巡察、审计反馈等问题入手管理监督干部，将干部考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等内容挂钩。注重正向激励，积极实施“暖心计划”，持续加大对年轻干部的关爱保障力度。（王玉麒）