庄浪县突出差异化提升干部考核精准度

　　庄浪县立足干部差异化考核，建立平时考核为重点、年度考核为补充、多种考核评价相印证的综合考核体系，提升了干部考核的精准度。

　　科学设置考核体系。采取季度监测打分、随机接触评价、半年调研研判、重点督查，主要领导评、干部交叉评、群众专项评的多维度考核评价方式，围绕高质量发展、乡村振兴、生态环境保护、重大项目建设等重点任务，增强干部考核的科学性、针对性。

　　合理优化考核方式。突出干部政治素质考核的首位度，重点了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面的表现，设定30余项反面指标，形成一套正反相互印证，可评议、可操作、可量化的指标体系。

　　常态用好考核结果。将干部考核与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责结合起来，对年度考核排名靠前的优秀班子，在统筹职级职数、上浮单位年度考核“优秀”等次比例等方面给予倾斜；对考核基本称职或不称职的领导干部及时提醒谈话，形成“以考核排座次、凭实绩用干部”的导向。（孙克慧）